JURNAL LENTERA BISNIS ISSN Cetak 2252-9993, ISSN Online 2598-618X Volume 12, Nomor 2, Mei 2023 DOI: 10.34127/jrlab.v12i2.773 461 PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGES, KEPUASAN KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Oleh: 1 Achmad Yusuf Prasetyo, 2 Jati Waskito 1,2 Universitas Muhammadiyah Surakarta , Manajemen, Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta,57102 e-mail : achmadyusufp@gmail.com 1 , jw271@ums.ac.id 2 ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh leader member exchanges, persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah sebanyak 71 responden dengan subjek adalah karyawan BPJS Kesehatan di kota Surakarta. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket kuesioner kepada seluruh karyawan BPJS Kesehatan kota Surakarta. Menggunakan SmartPLS sebagai alat analisis data. Pengujian data yang digunakan meliputi outer model dan inner model. Hasil temuan dari penelitian ini diperoleh bahwa Leader member exchanges tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Leader member exchanges berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Persepsi dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Peran komitmen organisasi sebagai pemediasi tidak mampu memberikan pengaruh signifikan dalam pengaruh leader member exchanges terhadap kinerja karyawan. Peran komitmen organisasi sebagai pemediasi mampu memberikan positif dan berpengaruh signifikan dalam pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. Peran komitmen organisasi sebagai pemediasi mampu memberikan positif dan berpengaruh signifikan dalam pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Kata kunci: Leader Member Exchanges, Persepsi Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan ABSTARCT This study aims to analyze the influence of leader member exchanges, perceptions of organizational support and job satisfaction on employee performance with organizational commitment as a mediator. Research using quantitative research methods. The population used was 71 respondents with subjects being BPJS Health employees in the city of Surakarta. Sampling in this study using non-probability sampling with saturated sampling technique. Data collection was carried out by distributing questionnaires to all BPJS