Revue internationale du Travail , vol. 157 (2018), n o 2 Droits réservés © auteur(s), 2018. Compilation et traduction des articles © Organisation internationale du Travail, 2018. Les conditions de travail dans le secteur tourné vers l’exportation du nord du Maroc: du cadre juridique à l’expérience vécue Antonio TRINIDAD REQUEÑA*, Rosa M. SORIANO MIRAS* et Francisco BARROS RODRÍGUEZ** Résumé. Les entreprises exportatrices de produits manufacturés et de services implantées dans le nord du Maroc se caractérisent par une grande flexibilité, une main-d’œuvre sous pression, étroitement encadrée, et la remise en question de cer- tains droits au travail. Les auteurs examinent cette situation à partir du modèle théorique de l’«économie mondiale localisée», en tenant compte du type de l’entre- prise, de la branche d’activité et de la catégorie professionnelle. Ils montrent que la réforme du marché du travail de 2004, qui visait à rendre la réglementation marocaine conforme aux conventions internationales, a eu pour effet de renforcer encore la position des sociétés transnationales. V oilà plusieurs dizaines d’années que les pouvoirs publics marocains misent fermement sur l’industrialisation du pays. Si le processus de transformation économique s’est amorcé pendant le Protectorat (premières industries, infrastructures de transport et irrigation des zones arides), ce n’est qu’à partir des années 1980 qu’il a pris son plein essor, avec l’application du Programme d’ajustement structurel (1983) 1 . Ce programme avait pour objet la stabilisation économique, la libéralisation des échanges et l’intégration du pays dans l’économie mondiale (García Ortiz et Jordán Galduf, 2006), objectifs qui demeurent prioritaires aujourd’hui. Depuis lors, les pouvoirs publics ont pris une série de mesures pour créer un environnement propice à l’investissement étranger direct, parmi lesquelles la Charte de l’investissement (1995) 2 , le Fonds * Département de sociologie, Université de Grenade; atrinida@ugr.es et rsoriano@ugr.es. ** Département de l’organisation des entreprises, du marketing et de la sociologie, Université de Jaén; fbarros@ujaen.es. Les articles paraissant dans la Revue internationale du Travail n’engagent que leurs auteurs, et leur publication ne signifie pas que le BIT souscrit aux opinions qui y sont exprimées. 1 Voir Soriano Miras, Trinidad Requeña et Kopinak (2015). 2 Loi-cadre n o  18-95 du 3 octobre 1995 formant Charte de l’investissement (Bulletin officiel n o  4336 du 6 décembre 1995).