+ Models PTO-144; No. of Pages 18 Pour citer cet article : Mendonça H, et al. Présence attentive et créativité au travail : examen du rôle médiateur du bien-être et de l’auto-efficacité créative. Psychologie du travail et des organisations (2017), http://dx.doi.org/10.1016/j.pto.2017.08.003 Article original Présence attentive et créativité au travail : examen du rôle médiateur du bien-être et de l’auto-efficacité créative Mindfulness and creativity at work: Examining the mediating role of well-being and creative self-efficacy H. Mendonça a, * , A. Junça-Silva b , M.C. Ferreira c a Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Goiânia, Brésil b ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa, Lisboa, Portugal c Universidade Salgado de Oliveira, Rio de Janeiro, Brésil Reçu le 31 janvier 2017 ; rec¸u sous la forme re´vise´e le 17 juillet 2017 ; accepté le 3 aouˆt 2017 Re´sume´ Cette étude a pour but d’élargir la compréhension des effets de la présence attentive dans le contexte de travail, en s’attardant spécifiquement à l’influence de la présence attentive sur la créativité. Cette influence peut être directe et indirecte, si l’on considère le rôle du bien-être et de l’auto-efficacité créative. Une étude transversale a été réalisée auprès d’un échantillon de 172 travailleurs brésiliens à temps complet. Les résultats de cette étude suggèrent que la relation entre la présence attentive et la créativité soit expliquée par le rôle médiateur du bien-être au travail et de l’auto-efficacité créative. Cette recherche contribue à la littérature émergente sur la présence attentive au travail en établissant les conditions personnelles qui favorisent ou restreignent le bien-être au travail, qui augmente à son tour la créativité, contribuant ainsi à l’avancement des connaissances sur les processus favorisant la créativité au travail. # 2017 AIPTLF. Publié par Elsevier Masson SAS. Tous droits réservés. Mots clés : Présence attentive ; Créativité au travail ; Bien-être ; Auto-efficacité créative www.em-consulte.com Disponible en ligne sur www.sciencedirect.com ScienceDirect Psychologie du travail et des organisations xxx (2017) xxx–xxx * Auteur correspondant. Adresse e-mail : helenides@gmail.com (H. Mendonça). http://dx.doi.org/10.1016/j.pto.2017.08.003 1420-2530/# 2017 AIPTLF. Publié par Elsevier Masson SAS. Tous droits réservés.