http://journal.unismuh.ac.id/index.php/kolaborasi Kolaborasi: Jurnal Administrasi Publik, April 2023, Volume 9, Nomor 1 (e-ISSN: 2620-3499|p-ISSN:2442-949X) Pengaruh Sistem Informasi Manajemen dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Medan Maria Magdalena Rouli Boru Harianja 1* , Simson Ginting 2 1,2 Program Studi Ilmu Administrasi Publik, Universitas Sumatera Utara, Indonesia Abstract Achieving the goals of an organization is often associated with human resources who have good performance. Producing good performance is of course driven by various factors, so this study aims to examine the effect of management information system and the work environment on employee performance at Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Medan. This research method is associative research with a quantitative approach. As for the sampling using the purposive sampling technique that has been obtained as many as 37 employees as respondents who use the SIPANDU MEDAN application. From the results of the research calculations, it can be seen that management information system variables (X1) and work environment (X2) partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance (Y). Evidenced by the value of t count ˃ ttable (2,032), Fcount ˃ Ftable (3,27) and α of 0,00 ˂ 0,05. In addition, the results of the test for the coefficient of determination (R2) also show that the value of the influence of management information system and the work environment on employee performance is 66,3% (0,663) and the remaining 33,7% is influenced by other variables not discussed in this research. Keywords: employee performance, management information system, work environment Abstrak Pencapaian tujuan suatu organisasi sering dikaitkan dengan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang baik. Menghasilkan kinerja yang baik tentu didorong dari berbagai macam faktor, sehingga penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem informasi manajemen dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Medan. Metode penelitian ini ialah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Adapun penarikan sampel dengan teknik purposive sampling yang telah diperoleh sebanyak 37 pegawai sebagai responden yang menggunakan aplikasi SIPANDU MEDAN. Dari hasil perhitungan penelitian, dapat diketahui bahwa variabel sistem informasi manajemen (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dibuktikan pada nilai thitung ˃ ttabel (2,032), Fhitung ˃ Ftabel (3,27) dan α sebesar 0,00 ˂ 0,05. Selain itu, hasil uji koefisien determinasi (R2) juga menunjukkan nilai pengaruh sistem informasi manajemen dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 66,3% (0,663) serta sisanya sebesar 33,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata kunci: kinerja pegawai, lingkungan kerja, sistem informasi manajemen * mariaharianjaa27@gmail.com https://doi.org/10.26618/kjap.v9i1.10409