Research Article e-ISSN: 2687-4695 Journal of Economics, Business & Political Studies Volume: 10, Issue: 1 http://dergipark.gov.tr/equinox The Role of Ethical, Justice, and Competitive Climate Perceptions on Employee Engagement Öznur GÜLEN ERTOSUN ogertosun@medipol.edu.tr Istanbul Medipol University orcid.org /0000-0001-9339-2610 JEL Code: D23, C83, L29, M19 Received: 23.01.2023 Revised: 08.03.2023 Accepted: 10.03.2023 Available Online: 21.03.2023 To cite this document Gülen Ertosun, Ö. (2023). Etik, Adalet ve Rekabetçi İklim Algısının Çalışan Adanmışlığı Üzerindeki Rolü. Equinox, Journal of Economics, Business & Political Studies, 10 (1), 1-25. doi: 10.48064/equinox.1240931 Abstract The importance of the effect of the organizational climate, which reveals the cognitive interpretation of the organizations by the employees, on the personal experiences of the employees and therefore on their individual outputs has been emphasized frequently. With this study, it is aimed to comprehensively evaluate with empirical data within the framework of social exchange theory, which suggests that the organization can provide the expected contribution to the organization to the extent that it supports the psychological needs of the employees. In this context, the effects of ethical, justice and competition climates in organizations on employees' engagement to work and organization is examined. Research data were obtained from the participants with the guided sampling method, which is one of the quantitative research methods. The sample consists of 833 participants from various sectors and positions. According to the findings of the study, the justice climate is effective on employee commitment in terms of both procedural justice and distributive justice, while the benevolence of ethical climate dimensions has a significant effect on employee engagement, while statistically significant results were not obtained for other dimensions. In addition, the results regarding the competitive climate are statistically insignificant. In the study, it is observed that climate types have similar effects in terms of both employee and organizational engagement. The findings of the study reveal that, in parallel with the social exchange theory, employees' engagement to the job and the organization will increase within the framework of the justice and supportive environment expected in the organization, and therefore in appropriate climates, the employees will be willing to make efforts for the organization. Keywords: organizational justice, competitive psychological climate, ethical climate, job engagement, organization engagement Etik, Adalet ve Rekabetçi İklim Algısının Çalışan Adanmışlığı Üzerindeki Rolü Öz Örgütlerin çalışanlar tarafından bilişsel yorumunu ortaya koyan örgüt ikliminin çalışanların kişisel deneyimleri ve dolayısıyla bireysel çıktıları üzerindeki etkisinin önemi sıkça vurgulanmıştır. Bu çalışma ile, örgütün çalışanların psikolojik ihtiyaçlarını desteklediği ölçüde, örgüte beklenen katkıyı sağlayabildiklerini öne süren sosyal mübadele teorisi çerçevesinde, ampirik verilerle kapsamlı bir şekilde değerlendirme amaçlanmıştır. Bu kapsamda örgütlerdeki etik, adalet ve rekabet iklimlerinin çalışanların işe ve kuruma adanmışlığına etkisi incelenmiştir. Nicel araştırma yöntemlerinden güdümlü örnekleme yöntemi ile katılımcılardan araştırma verileri elde edilmiştir. Örneklem, çeşitli sektör ve pozisyonda çalışan kesimden 833 katılımcıdan oluşmaktadır. Çalışma bulgularına göre adalet iklimi gerek prosedürel adalet gerekse dağıtımsal adalet açısından çalışanın adanmışlığı üzerinde etkilidir, ayrıca etik iklim boyutlarından yararlılık çalışanların