| 141 Volume 2, Issue 2, October 2023 Reinforce: Journal of Sharia Management Faculty of Islamic Economic and Business Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung Jl. Mayor Sujadi Timur No. 46 Tulungagung Jawa Timur 66221 Indonesia Website: http://ejournal.uinsatu.ac.id/index.php/reinforce ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT NUANSA UMAT JATIM PAMEKASAN Reza Mubarak 1* , Asep Maulana 2 , Umarul Faruq 3 1,2,3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Madura * rezamubarak@iainmadura.ac.id This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License Abstrak: Sistem Ekonomi Islam melarang riba dan akumulasi kekayaan yang tidak adil pada satu pihak tertentu. Secara praktis, perlu dilakukan sosialisasi yang luas mengenai berbagai produk, layanan, prinsip dasar hubungan antara lembaga keuangan dan nasabah, serta cara berusaha yang halal dalam lembaga keuangan syariah. Salah satu faktor penting bagi keberhasilan lembaga keuangan adalah kinerja dan produktivitas karyawan. Manajemen sumber daya manusia yang baik dan benar dapat meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di BMT NU Jatim di Kabupaten Pamekasan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 58 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data yang digunakan berasal dari data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pula dengan motivasi kerja. Kata Kunci: kinerja; lingkungan kerja; motivasi kerja, regresi linear berganda. Abstract: The Islamic Economic System prohibits usury (riba) and the unfair accumulation of wealth by specific parties. In practical terms, there is a need for widespread dissemination regarding various products, services, the fundamental principles of the relationship between financial institutions and customers, and the permissible ways of conducting business in Islamic finance. Employee performance and productivity are crucial factors for the success of financial institutions. Proper and effective human resource management can enhance employee performance and enable the achievement of company goals. This research aims to determine the influence of the work environment and work motivation on employee performance at BMT NU Jatim in the Pamekasan Regency. The research methodology employs a quantitative approach with a population of 58 individuals, and a saturated sampling technique is used to select the sample. The primary data used in this study are collected through