50 ПСИХОЛОГІЧНІ СТУДІЇ № 2, 2023 УДК 316.613.434-042.3:[316.628:005.523](045) DOI https://doi.org/10.32782/psych.studies/2023.2.6 ВПЛИВ АГРЕСИВНОСТІ ОСОБИСТОСТІ НА МОТИВАЦІЮ ДОСЯГНЕННЯ УСПІХУ Гуртовенко Наталія Вікторівна, кандидат психологічних наук, доцент кафедри психології Уманського державного педагогічного університету імені Павла Тичини https://orcid.org/0000-0002-5926-8736 У статті пояснюється, чому розуміння людської мотивації є важливим та варте того, щоб навчитися її посилювати. Також перелічено досить багато переваг здорової мотивації та роз- різнено типи мотивації, які є більш ефективними в роботі у нашому складному та швидко мінливому середовищі. Встановлено, що особистість впливає на те, як люди бажають впливати визначеними стратегіями мотивації, запропонованими або реалізованими керівництвом. Зокрема, дослі- дження підтвердили, що люди з емоційною стабільністю, а також особистості, які мають низький рівень психотизму, більш охоче сприйнятливі до методів мотивації. З іншого боку, люди з більш агресивними характерами, як правило, протидіють керівництву навіть у тих ситуаціях, які їм вигідні. Наприклад, коли керівництво виявляє, що персонал може бути добре мотивований за допомогою програми зміни робочих місць, деякі працівники можуть чинити опір цьому, розглядаючи це як засіб дозволити «стороннім» виконувати свої ролі. Згідно з дослідженням доктора Андерса Еріксона та як пише Джим Тейлор, доктор філо- софії, мотивація є найважливішим показником успіху, а успіх досягається завдяки високій продуктивності. Розуміючи, що спонукає вас працювати якомога краще, ви природно стане- те кращим працівником та швидше підійматиметеся кар’єрними сходами або досягатимете особистих цілей. У недавньому дослідженні, опублікованому у періодичних виданнях, дослідники Корнель- ського університету Кейтлін Вуллі та Айєлет Фішбах виявили, що «негайне надання праців- никам певних бонусів за роботу над завданням, а не чекання кінця завдання, щоб отримати винагороду, збільшило їхній інтерес та задоволення від завдання». Отже, якщо ви хочете бути успішним, компетентним, креативним і талановитим, і якщо ви хочете змінитися на краще та підвищити свою залученість у життя та свої особисті цілі, тоді вам слід зосередитися на покращенні своєї мотивації. Ви почнете помічати, що мотивація також допомагає стати більш адаптивним, продуктивним і щасливим перед непередбачува- ними труднощами та стресами. Ключові слова: мотивація, управління, емоційна стабільність, агресивні особистості, успішний, продуктивний, стрес. Hurtovenko Nataliia. The influence of personality aggressiveness on the motivation to achieve success This article explains the reasons why understanding human motivation is important and well worth the time spent on learning to increase it. It lists many benefits of healthy motivation and distinguishes the types of motivation that are more effective in dealing with our complex and rapidly changing environment. Personality has been found to affect the manner in which persons are willing to be affected by motivation strategies as proposed and or implemented by management. More specifically, studies have affirmed that persons with emotional stability and those who rank low on the psy- choticism are more willing to be receptive to motivation techniques Jaeggi. On the other hand, persons with more aggressive personalities tend to be resistant to management even on things that are beneficial to them. For instance, when management finds that the staffs can be well motivated by inducing job rotation program, some workers may resist this viewing it as a means to allow ‘outsiders’ to their roles. According to the research of Dr Anders Ericsson, and as Jim Taylor, PhD, writes in Psychology Today, motivation is the most significant predictor of success, and success is achieved through