Journal of Management and Bussines (JOMB) Volume 3, Nomor 1, Juni 2021 p-ISSN : 2656-8918 e-ISSN: 2684-8317 DOI : 10.31539/jomb.v3i1.2294 10 PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA Libriana Susanti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Serelo Lahat libriana.susanti1@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat. Sampel penelitian berjumlah 45 pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat. Dengan metode pengumpulan data berupa sensus, dan dilanjutkan Uji F dan Uji T Hasil dari analisis dapat diinterpretasikan bahwa  1 (pengembangan karir) menunjukkan nilai koefisien sebesar (0.412). Dari hasi uji hipotesis secara bersama-sama variabel pengembangan karir dan variabel kompensasi secara keseluruhan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Lahat. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir ABSTRACT This study aimed at career development and compensation for job satisfaction of employees of the Community Empowerment Agency. The research sample consisted of 45 employees of the Community Empowerment Agency. With the data collection method in the form of a census, followed by the F test and T-test. The analysis results can be interpreted that X_1 (career development) showed a coefficient value of (0.412). From the resulted of the hypothesis testing together, the career development variable and the compensation variable as a whole have a significant effect on the employee job satisfaction variable at the Lahat Village Community Empowerment Agency. Keywords: Job Satisfaction, Compensation, Career Development PENDAHULUAN Kepuasan kerja merupakan hal yang penting dimiliki oleh setiap orang dalam bekerja. Tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan mempengaruhi seseorang dalam menyelesaikan pekerjaannya. Sehingga tujuan organisasi dapat dicapai dengan baik. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang sifatnya individual dan setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda. Hal tersebut bisa dilihat dari sikap dan bagaimana cara mereka menyelesaikan suatu pekerjaan yang diberikan. Sebuah organisasi harus memperhatikan dan mengelola pengembangan karir setiap pegawainya dengan baik. Dengan pengembangan karir juga diharapkan dapat