Önerilen Atıf/Suggested Citation Uslu, D, ve Diğ., (2023). Örgütsel Değişime Hazır Olma ve Genel İş Stresi Arasındaki İlişki: Hemşireler Üzerine Bir Uygulama, İşletme Araştırmaları Dergisi, 15 (3), 2213-2222. İŞLETME ARAŞTIRMALARI DERGİSİ JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH-TURK 2023, 15(3), 2213-2222 https://doi.org/10.20491/isarder.2023.1707 Örgütsel Değişime Hazır Olma ve Genel İş Stresi Arasındaki İlişki: Hemşireler Üzerine Bir Uygulama The Relationship Between Readiness for Organizational Change and General Job Stress: A Research on Nurses Dilek USLU a Orhan PEHLEVAN b Gülizar Gülcan ŞEREMET c Büşra ÇAVUŞOĞLU YILDIRIM d a Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Ankara, Türkiye, dilek.uslu@hbv.edu.tr b Etlik Şehir Hastanesi, Ankara, Türkiye, orhan.pehlevan@saglik.gov.tr c Çankırı Karatekin Üniversitesi, Çankırı, Türkiye., gulizargulcanseremet@karatekin.edu.tr d Sosyal Güvenlik Kurumu, Ankara, Türkiye., bcavusoglu@sgk.gov.tr MAKALE BİLGİSİ ÖZET Anahtar Kelimeler: Değişime hazır olma Genel iş stresi Sağlık çalışanları Sağlık yönetimi Gönderilme Tarihi 8 Ağustos 2023 Revizyon Tarihi 8 Eylül 2023 Kabul Tarihi 10 Eylül 2023 Makale Kategorisi: Araştırma Makalesi Amaç – Bu çalışmada yeni faaliyete geçen Ankara Etlik Şehir Hastanesi bünyesine katılacak olan ve aynı zamanda örgütsel, teknolojik ve fiziki olarak yeni bir ortamda faaliyet göstermesi beklenen bir kamu hastanesinde görev yapan hemşirelerin örgütsel değişime hazır olmaları ile genel iş stres düzeyleri arasındaki ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem – Çalışmada hemşirelerin örgütsel değişime hazır olmalarını ölçebilmek adına Holt vd. (2007) tarafından oluşturulan ve Çalışkan (2019) tarafından Türkçe’ye uyarlaması yapılan Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği kullanılmıştır. Hemşirelerin genel iş stres düzeylerini belirleyebilmek için De Bruin’in (2006) oluşturduğu ve Teleş (2020) tarafından Türkçe uyarlaması yapılan Genel İş Stresi Ölçeği’nden yararlanılmıştır. Çalışmanın evrenini yeni faaliyete geçen Ankara Etlik Şehir Hastanesine taşınması kuvvetle muhtemel olan bir kamu hastanesinde görev yapan 1193 hemşire oluşmaktadır. Basit rastgele örnekleme yöntemi ile araştırmaya katılmayı kabul eden 306 hemşire araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Çalışmada veriler istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular – Çalışmada örgütsel değişime hazır olma ile genel iş stresi arasında zayıf düzeyde, negatif bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Örgütsel değişime hazır olmanın genel iş stresini azalttığı sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma – Örgütsel değişimin yaşandığı ortamlar doğası itibari ile belirsizliğin hakim olduğu yerlerdir. Bu nedenle özellikle çalışanların örgütün birer parçası oldukları düşünüldüğünde örgütsel değişime yönelik gerekli bilgilerin aktarılarak süreçlere dahil edilmesi, çalışanların genel iş streslerini azaltmada önemlidir. Çalışanların örgütsel değişime hazır olma durumları ile genel işi stresleri arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik yapılan bu çalışmanın alanyazında bu konulara ilişkin herhangi bir çalışmaya rastlanılamamış olması nedeniyle literatüre katkıda bulunacağı düşünülmektedir. ARTICLE INFO ABSTRACT Keywords: Readiness for organizational change General work stress Health workers Health management Received 8 August 2023 Revised 8 September 2023 Accepted 10 September 2023 Article Classification: Research Article Purpose – The aim of this study was to examine the relationship between the readiness for organizational change and general job stress of nurses working in a public hospital that will be incorporated into the newly operational Ankara Etlik City Hospital and is expected to operate in a new organizational, technological and physical environment. Design/methodology/approach – In order to measure their readiness for organizational change, the Organizational Change Readiness Scale created by Holt et al. (2007) and adapted into Turkish by Çalışkan (2019) was used in the study. In order to determine the general job stress levels of nurses, the General Job Stress Scale created by De Bruin (2006) and adapted into Turkish by Teleş (2020) was used. The population of the research consists of 1193 nurses working in a public hospital, which is likely to be transferred to the newly opened Ankara Etlik City Hospital. The sample of the study consists of 306 nurses who agreed to participate in the study with the simple random sampling method. In the study, the data were analyzed with the statistic program. Results – In the study, it was determined that there is a weak, negative relationship between organizational change readiness and general job stress. It has been concluded that being ready for organizational change reduces general job stress.