22 Ciencia y Tecnología al servicio del pueblo El Proyecto Institucional como Instrumento de Gestión para el Desarrollo Humano en la Universidad UNIANDES The Institutional Project as Management Instrument for Human Development at UNIANDES University Danilo Augusto Viteri Intriago, Docente Investigador Dionisio Ponce Ruiz1, Docente Investigador Lyzbeth Álvarez Gómez1, P Docente InvestigadorIng. Juan Carlos Albarracín, Docente Investigador Universidad Gilma Rivera. Docente Investigador Universidad Regional Autónoma de los Andes. UNIANDES. Ecuador Resumen En esta comunicación se abordan las problemáticas reveladas en el proceso de formación humana, que se desarrolla en la extensión UNIANDES-Quevedo. Asumió las observaciones, interacciones y participaciones que se han venido realizando a partir de las concepciones axiológicas, pedagógicas y didácticas en el ejercicio directivo y de liderazgo educativo de los ponentes en la Universidad Regional Autónoma de los Andes en el Ecuador. Responde al problema: ¿Cómo contribuir al perfeccionamiento de la gestión institucional para el desarrollo humano profesional de excelencia en UNIANDES-Quevedo en función de la calidad de sus procesos sustantivos? Para darle solución a esta problemática, se planteó el Objetivo: Desarrollar un modelo de socio gestión institucional para contribuir al desarrollo humano integral de los profesionales en un clima institucional de excelencia. Para ello se ha desarrollado una investigación que asume diversos métodos de la ciencia, en los que destacan: modelación, el sistémico, el inductivo-deductivo, entre otros. La investigación aporto como resultados fundamentales: el Modelo de la sociogestión institucional para lograr el desarrollo integral y profesional de los estudiantes en la Universidad UNIANDES y el Proyecto socio institucional han sido plasmados en un libro. Los resultados se han insertado en la práctica formativa de la institución.. Palabras clave: Gestión socio institucional, procesos universitarios, formación integral y profesional, modelo formativo. Recibido: 06 de enero 2019 - revisón aceptada 16 de marzo 2019 1 Correspondiente al autor: manzanillo1962@gmail.com