Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia e-ISSN: 2745-7257 Vol. 5 No. 2, Juni 2024 Published by: Page211 Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Department Store Cabang Festival Citylink Bandung Oktaviani Dameria 1) , Fanji Wijaya 2) Universitas Indonesia Membangun email: okta@studemt.inaba.ac.id, fanjiwijaya@inaba.ac.id Abstract PT Matahari Department Store Festival Citylink Bandung Branch has a company vision to become the best department store that is customer-centered in providing solutions to customers. However, initial interviews with company management found that employee performance still needed to be improved, and there was a need for more leadership, discipline, and aspects of the employee work environment. Thus, this research seeks to find the influence of leadership, discipline, and work environment on employee performance. This quantitative research used a sample of 60 employees as research respondents. The research results found that leadership and discipline had a significant impact on employee performance partially, but the work environment did not. Meanwhile, the results of simultaneous testing found that all three variables significantly impacted employee performance. Keywords: Employee Performance, Leadership, Work Discipline, Work Environment 1. Pendahuluan Manajemen sumber daya manusia melibatkan aktivitas perusahaan atau organisasi dalam menciptakan karyawan yang efektif. Sumber daya manusia adalah modal penentu keefektifan keberhasilan perusahaan. Sumber daya manusia berperan secara krusial dalam memastikan berjalannya berbagai aktivitas pada perusahaan serta penentu perkembangan perusahaan (Fajri et al., 2024). Selain itu, sumber daya manusia adalah aset terpenting bagi perusahaan dalam menjawab tuntutan zaman dan masyarakat (Zahra & Wijaya, 2023). Karyawan sebagai sumberdaya manusia merupakan aset berharga bagi perusahaan yang perlu dikelola sebaik mungkin agar guna menghasilkan output yang optimal. Terlebih, pada era globalisasi ini, perusahaan diharuskan untuk mampu menghadapi perkembangan yang cepat dan persaingan yang tinggi, sehingga perusahaan harus mampu melaksanakan manajemen sumber daya karyawan yang efektif (Kalos et al., 2023). Dari sekian banyak faktor yang perlu diperhatikan, tiga faktor penting yang harus diupayakan pengelolaannya oleh perusahaan yaitu Informasi Artikel: Received: 13 Juni 2024, Accepted: 21 Juni 2024, Published: 23 Mei 2024