Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, Volume 7 Nomor 4, 2024 | 16187 Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja karyawan berdasarkan studi literatur yang ada. Gaya kepemimpinan transformasional yang terdiri dari empat dimensi utama-pengaruh ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan perhatian individual-dikenal dapat meningkatkan motivasi, keterlibatan, dan kepuasan kerja karyawan. Melalui tinjauan literatur yang luas, penelitian ini mengidentifikasi sejumlah penelitian yang menunjukkan bahwa pemimpin yang menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung, mempererat hubungan antara pemimpin dan karyawan, serta meningkatkan tingkat kepuasan kerja. Namun, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa faktor-faktor kontekstual seperti budaya organisasi, karakteristik individu karyawan, serta kebijakan manajerial memengaruhi sejauh mana pengaruh positif dari gaya kepemimpinan ini dapat tercapai. Penelitian ini juga menemukan adanya gap dalam penelitian yang ada, yaitu keterbatasan dalam mengeksplorasi faktor-faktor pendukung lainnya yang dapat memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Oleh karena itu, penelitian ini menyarankan untuk mengintegrasikan pendekatan yang lebih holistik yang mempertimbangkan faktor-faktor pendukung lainnya dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui gaya kepemimpinan transformasional. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Karyawan Abstract This study aims to analyze the relationship between transformational leadership style and employee job satisfaction based on existing literature. Transformational leadership, which consists of four main dimensions-idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration is known to enhance motivation, engagement, and job satisfaction. Through an extensive literature review, this study identifies several studies that show leaders who apply transformational leadership style can create a more supportive work environment, strengthen relationships between leaders and employees, and increase job satisfaction. However, the findings also show that contextual factors such as organizational culture, employee characteristics, and managerial policies influence the extent to which the positive impact of this leadership style can be achieved. This study also finds a research gap in existing literature, specifically the lack of exploration of other moderating factors that could influence the relationship between transformational leadership and job satisfaction. Therefore, this study suggests integrating a more holistic approach that considers other supporting factors in efforts to improve employee job satisfaction through transformational leadership. Keywords: Transformational Leadership Style, Job Satisfaction, Employees PENDAHULUAN Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi keberhasilan organisasi dan kesejahteraan karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional, yang menekankan pada motivasi, inspirasi, serta 1 Program Studi Manajemen, STIE Amkop Makassar 2 Program Studi Pendidikan Agama Islam, Fakultas Tarbiyah dan Keguruan, Universitas Islam As'adiyah 3 Program Studi Manajemen, Institut Lamaddukelleng Sengkang 4 Program Studi Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Karimun 5 Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Karimun email: sthatidja91@gmail.com St. Hatidja 1 Nurnaningsih A. 2 Ahmad Muktamar 3 Haryati 4 Frinda Novita 5 ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp Volume 7 Nomor 4, 2024 P-2655-710X e-ISSN 2655-6022 Submitted : 29/10/2024 Reviewed : 01/11/2024 Accepted : 04/11/2024 Published : 11/11/2024