Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Volume 21 No. 2 September 2023 P-ISSN 1411-8637 E-ISSN 2550-1178 DOI: https://doi.org/10.31294/jp.v21i2 http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif 137 Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus Karyawan di Cikarang) Nur Fadilah Lestari 1 , Asep Muslihat 2 1,2 Universitas Singaperbangsa Karawang e-mail: 1 2110631020124@student.unsika.ac.id, 2 asep.muslihat@staff.unsika.ac.id Diterima 21-07-2023 Direvisi 08-08-2023 Disetujui 31-08-2023 Abstrak - Setiap perusahaan pasti berusaha agar target produksi nya selalu tercapai. Untuk itu diperlukan hal-hal yang dapat mempertahankan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada perusahaan yaitu dengan memberikan motivasi kepada karyawan. Memotivasi kerja karyawan tujuannya adalah agar karyawan bisa menyelesaikan pekerjaannya sesuai target. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode kuantitatif serta cara pengumpulan datanya adalah dengan menyebar kuesioner kepada para karyawan di daerah Cikarang, Bekasi Jawa Barat. Pengujian dalam penelitian ini adalah uji pengaruh parsial dan pengaruh simultan antara variabel reward (X1), punishment (X2) terhadap motivasi (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh parsial yang positif dan signifikan antara reward terhadap motivasi kerja dan punishment terhadap motivasi kerja, serta terdapat pengaruh simultan yang positif dan signifikan, yaitu variabel reward dan punishment secara bersama sama mempengaruhi motivasi kerja para karyawan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk selalu mengelola sumber daya manusianya dengan meningkatkan motivasi para karyawan agar selalu produktif menyelesaikan target perusahaan. Kata Kunci: Motivasi, Punishment, Reward. Abstract - Every company must try to achieve its production targets. For that we need things that can maintain and improve the quality of human resources in the company to give employee motivation. Motivating the work of employees the goal is so that employees can complete their work according to the target. The purpose of this research is to find out whether there is an influence between reward and punishment on employee motivation. The research method used is the quantitative method and the method of data collection is by distributing questionnaires to employees in the Cikarang area, Bekasi, West Java. The test in this study is the partial effect test and the simultaneous influence between the reward (X1) and punishment (X2) variables on motivation (Y). The results of the study show that there is a positive and significant partial effect between rewards on work motivation and punishment on work motivation, and there is a positive and significant simultaneous effect, namely the reward and punishment variables jointly affect the work motivation of employees. Therefore, it is important for companies to always manage their human resources by increasing the motivation of employees so that they are always productive in completing company targets. Keywords: Motivation Work, Punishment, Reward. PENDAHULUAN Keberhasilan dalam proses produksi merupakan tujuan setiap perusahaan. Perusahaan sangat bersaing secara ketat dalam bisnisnya, mau tidak mau perusahaan tersebut harus mampu dalam memenuhi target produksi perusahaan. Dalam menjalankan proses operasional produksi, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia. Karyawan termasuk sumber daya manusia yang tentunya sangatlah penting bagi perusahaan dalam menjalankan proses produksinya. Sumber daya manusia ini tentu haruslah di perhatikan dengan baik agar kinerja para pekerja bisa optimal dalam berkontribusi menjalankan segala kegiatan produksi di perusahaan. Sumber daya manusia perlu dikelola perusahaan dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi (Dalam artikel Wirawan et al., 2018 menurut Hariandja (2002). Sumber daya manusia di perusahaan sangat berpengaruh terhadap kemajuan dan perkembangan perusahaan, jika sumber daya manusia suatu perusahaan baik, maka segala proses dan hasil produksi akan baik dan citra perusahaan akan baik. Sebaliknya jika sumber daya manusia suatu perusahaan buruk maka kegiatan produksi tidak optimal dan citra perusahaan pun kurang baik. Maka dari itu ini menjadi tugas pihak perusahaan dalam mengelola sumber daya manusianya agar kinerja para pekerja terus meningkat. Setiap karyawan pasti merasakan kejenuhan dalam bekerja, karena melakukan kegiatan yang sama secara terus menerus,