Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen BisnisdanAkuntansi Volume. 1 No. 3 Agustus 2023 e-ISSN: 2988-6880; p-ISSN: 2988-7941, Hal 280-288 DOI : https://doi.org/10.61132/rimba.v1i3.289 Received Juni 30, 2023; Revised Juli 30, 2023; Accepted Agustus 13, 2023 * Salsabila Ramadhani, sb010496@gmail.com Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Primkoppabri Cabang Brebes Salsabila Ramadhani 1 , Azizah Indriyani 2 , Roby Setiadi 3 Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhadi Setiabudi , Brebes, Indonesia E-mail : sb010496@gmail.com, azizahindriyani@gmail.com, robysetiadi@umus.ac.id, Abstract This study has the main objective, namely to find out how the effect of job training and work motivation on employee performance at the Primkoppabri branch of Brebes. This research uses quantitative research with the SPSS 22 analysis tool. The population used in this research is Primkoppabri employees, totaling 74 employees. The sample in this study uses a saturated sample where all the number of employees is used in the sample. The method of data collection is done by distributing questionnaires. The results of the t test show that the job training variable has a significant positive effect on employee performance with a t count > t table (2.618 > 1.993) and a sig value of 0.011 <0.05. The variable of work motivation has a significant positive effect on employee performance with a t count > t table (6.428 > 1.993) and a sig value of 0.00 <0.05. Then through the F test it is known that the variables of job training and work motivation simultaneously influence employee performance with F count > F table (84.066 > 2.50). Adjuster R square of 70.4% indicates that job training and work motivation variables affect employee performance, and the rest is influenced by other variables. Keywords: Job Training, Work Motivation, Employee Performance Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan utama yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Primkoppabri cabang Brebes. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan alat analisis Spss 22. Populasi yang digunakan penelitian ini yaitu karyawan primkoppabri yang berjumlah 74 karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis sampel jenuh dimana semua jumlah karyawan digunakan dalam sampel. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuisoner. Hasil Uji t menunjukan menunjukan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel ( 2,618 > 1,993 ) dan nilai sig 0,011<0,05. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel ( 6,428 > 1,993 ) dan nilai sig 0,00 < 0,05. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variabel pelatihan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung > F tabel ( 84,066 > 2.50 ). Adjuster R square sebesar 70,4 % menunjukan bahwa variabel pelatihan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja , Kinerja Karyawan INTRODUCTION Setiap organisasi memerlukan sumber daya untuk mencapai tujuannya. Sumber daya itu antara lain sumber daya alam, sumber daya finansial, sumber daya ilmu pengetahuan dan teknologi, dan sumber daya manusia. Di antara sumber daya tersebut sumber daya yang paling penting adalah sumber daya manusia.Maka perlu dilakukan pengelolaan sumber daya manusia agar tujuan sebuah organisasi tercapai. Salah satu sumber daya manusia yang ada di sebuah organisasi adalah karyawan. Karyawan yang dikelola dengan tepat akan mempunyai potensi yang tinggi namun sebaliknya akan menjadi beban apabila kurang tepat dalam. Salah satu organisasi yang diharapkan kualitas kinerja karyawannya terus meningkat adalah koperasi. Primkoppabri atau Primer Koperasi Purnawirawan dan Warakawuri TNI dan Polri merupakan lembaga keuangan non bank yang memberikan pelayanan pada masyarakat di bidang keuangan