Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Volume 1 No 4 November 2023 e-ISSN: 2988-6880, p-ISSN : 2988-7941, Hal 164-171 DOI : https://doi.org/10.61132/rimba.v1i4.297 Received Juli 30, 2023; Revised Agustus 20, 2023; Accepted September 15, 2023 * Irma Sumiaty Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan Irma Sumiaty STIM-LPI Makassar, Program Studi Manajemen Andi Hendra Syam STIM-LPI Makassar, Program Studi Manajemen Amiruddin Amiruddin STIM-LPI Makassar, Program Studi Manajemen ABSTRACT. This research aims to identify the influence of providing additional employee income on the performance of employees of the Population and Civil Registration Service of the South Sulawesi Provincial Government. The sample in this study were all employees who worked at the Population and Civil Registration Service of the South Sulawesi Provincial Government. The data in this research was collected using a survey research method, namely by distributing questionnaires directly to employees who work at the Population and Civil Registration Service of the South Sulawesi Provincial Government. The research results will be analyzed using multiple regression analysis. The results of this research show that additional employee income has an effect on the performance of employees at the Population and Civil Registration Service of the South Sulawesi Provincial Government. Keywords: Additional Employee Income, Employee Performance ABSTRAK. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi adanya pengaruh pemberian tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan metode penelitian survei yakni dengan membagikan kuesioner secara langsung kepada para pegawai yang bekerja di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil penelitian akan dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tambahan penghasilan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Kata kunci : Tambahan Penghasilan Pegawai, Kinerja Pegawai PENDAHULUAN Di dalam sebuah instansi, sumber daya manusia adalah aset utama dalam setiap berjalannya suatu kegiatan. Pegawai sebagai sumber daya manusia merupakan suatu potensi yang besar untuk mencapai keberhasilan tujuan instansi. Potensi setiap sumber daya manusia harus dimaksimalkan, karena manusia sebagai penggerak dan penentu jalannya kegiatan yang ada di instansi. Oleh karena itu, hendaklah sebuah instansi memberikan arahan yang positif kepada sumber daya manusia yang dimiliki demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan oleh instansi tersebut (Afdila et al., 2023). Kinerja yang baik tidak terbentuk dengan sendirinya. Kinerja pegawai dipengaruhi beberapa faktor yaitu kualitas dan kemampuan pegawai, sarana pendukung dan supra sarana. Kualitas dan kemampuan pegawai merupakan