octubre-diciembre 2020 Vol. 4, No. 37, PP.129-137 https://doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol4iss37.2020pp129-137 e-ISSN: 2588-1000 https://www.journalprosciences.com Burnout y su influencia en la responsabilidad organizacional del personal militar de la FAE Burnout and its influence on the organizational responsibility of FAE military personnel Henry Luis Solano Sánchez 1 ; Marcelo Patricio Obando Changuan 2 ; Roberto Alex Taco Pizarro 3 ; Aracely Del Pilar Tamayo Herrera 4 {henrysolanosanchez@gmail.com; mpobando@espe.edu.ec; rataco@espe.edu.ec; aptamayo@espe.edu.ec} Fecha de recepción: 4 de diciembre de 2020 ─ Fecha de aceptación: 28 de diciembre de 2020 Resumen: El síndrome de burnout es una respuesta del estrés que se produce en el individuo por su interacción negativa con la organización, factores como la excesiva carga laboral y la pobreza del rol que cumple dentro de la misma, llevan a que el individuo trate o genere estrategias que le permitan contrarrestar el estrés que podría generarse. La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia existente entre el síndrome de burnout y la responsabilidad organizacional del personal militar de la FAE, con el fin de proponer estrategias de mejora que permitan un mejor desenvolvimiento del personal en las diferentes actividades que se realiza en la institución para así lograr mejores resultados teniendo como base fundamental un firme compromiso con la institución. Se aplicó una investigación descriptiva, aplicada, con un enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población obtenida fue de 6720 personas y como muestra se aplicó una encuesta a 363 militares en servicio activo. Se obtuvo como resultados que el cansancio emocional tiene una relación significativa con todas las dimensiones del compromiso organizacional. Se llegó a la conclusión que el síndrome de burnout es inversamente proporcional al compromiso organizacional, lo que significa que, si los niveles de síndrome de burnout aumentan, el compromiso organizacional disminuye y en viceversa. Palabras clave ─ Síndrome del quemado, estrés laboral, responsabilidad organizacional. Abstract: The burnout syndrome is a stress response that occurs in the individual due to his negative interaction with the organization, factors such as excessive workload and the poverty of the role he plays within it, lead the individual to try or generate strategies that allow you to counteract the stress that could be generated.The main objective of this 1 Ingeniero Comercial. Fuerza Aérea Ecuatoriana. 2 Doctor en Psicología Industrial, Doctorado Interinstitucional en Psicología. Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. 3 Ingeniero Comercial, Magíster en Comercio y Negociación Internacional. Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. 4 Ingeniera Comercial con Mención en Administración Financiera, Doctora en el Programa de Doctorado en Economía y Empresa. Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Cómo citar: Solano Sánchez, H. L., Obando Changuan, M. N., Obando Changuan, R. A., & Tamayo Herrera, A. P. (2020). Burnout y su influencia en la responsabilidad organizacional del personal militar de la FAE. Pro Sciences: Revista De Producción, Ciencias E Investigación, 4(37), 129-137. https://doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol4iss37.2020pp129-137