PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume IX Nomor 2, 2022 Allya Nabila Audia, Cs: Pengaruh Budaya Organisasi …. Page 144 Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ISSN: 2088-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ISSN: 1215-9671 (Online) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Allya Nabila Audia 1 , Anita Silvianita 2 Universitas Telkom Bandung, Indonesia allyanabila@student,telkomuniversity.ac.id 1 , anitasilvianita@telkomuniversity.ac.id 2 ABSTRAK Tujuan penelitian dilakukan untuk meneliti pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing sebagai variabel intervening pada PT Krakatau Daya Listrik. Metode pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian deskriptif-kausal. Sampel diambil menggunakan metode probability sampling dengan jenis simple random sampling, didapat jumlah responden sebanyak 67 karyawan. Teknik analisis data memakai analisis deskriptif dan analisis statistik PLS-SEM menggunakan alat analisis SmartPLS 3.0. Penelitian ini dilakukan kurang lebih selama 4 bulan, dengan melihat fenomena yang ada mengenai kinerja karyawan yang belum optimal sehingga diteliti kembali apakah terdapat pengaruh dari penerapan buday organisasi serta dengan keterlibatan variabel knowledge sharing dalam memediasi pengaruh tersebut. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, kinerja karyawan, dan knowledge sharing pada PT KDL sudah sangat baik pada hasil analisis deskriptif dan berdasarkan pengolahan data serta pengujian hipotesis dapat diketahui terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing sebagai variabel intervening. Yang mana dapat diketahui bahwa seluruh hipotesis penelitian ini mempunyai hubungan positif dan signifikan pada PT Krakatau Daya Listrik. Keywords: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Knowledge Sharing ABSTRACT The purpose of this study was to examine the influence of organizational culture on employee performance through knowledge sharing as an intervening variable at PT KDL. The method in this study is a quantitative approach and type of descriptive-causal research. Samples were taken using probability sampling method with type of simple random sampling, obtained number of respondents as many 67 employees. Data analysis technique used descriptive analysis and PLS-SEM statistical analysis using SmartPLS 3.0 analysis tool. This research was conducted for approximately 4 months, by looking at the existing phenomena regarding employee performance that has not been optimal so that it is re-examined whether there is an influence from application of organizational culture and involvement of knowledge sharing variables in mediating this influence. The results analysis of this study indicate that organizational culture, employee performance, and knowledge sharing at PT KDL are very good on the results of descriptive analysis and based on data processing and hypothesis testing, it can be seen that there is an influence of organizational culture on employee performance through knowledge sharing as an intervening variable. Which can be seen that all the hypotheses of this study have a positive and significant relationship at PT KDL. Keywords: Organizational Culture, Empolyee Performance, Knowledge Sharing PENDAHULUAN Perusahaan senantiasa membutuhkan SDM berkinerja baik untuk dapat bersaing di lingkungan bisnis. Hal ini menjadi penting karena dapat menciptakan proses bisnis secara lebih efesien serta efektif.Menurut (Rabbani, 2020) SDM berkualitas menjadi acuan perusahaan dalam menilai kinerja karyawan dengan predikat nilai sangat tinggi. Maka, sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang tinggi dapat memberi