Een alternatieve benadering voor herontwerp van werk Ervaringen met de methode Inclusief Herontwerp Werkprocessen Gemma M.C. van Ruitenbeek, Marike J.G.P. Mulder, Fred R.H. Zijlstra, Frans J.N. Nijhuis & Henny P.G. Mulders * Dit artikel beschrijft een alternatieve benadering voor herontwerp van werk, de methode Inclusief Herontwerp Werkprocessen (IHW-methode), die is bedoeld om de arbeidsparticipatie van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt mogelijk te maken. De IHW-methode is een methode voor analyse en herontwerp van de werkprocessen waarmee werk anders georganiseerd en verdeeld kan wor‐ den, zodat er taken ontstaan die uitgevoerd kunnen worden door mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Door middel van gerichte taakdifferentiatie wordt het mogelijk om optimaal gebruik te maken van al het werkvermogen en talent in de arbeidsmarkt. In dit artikel wordt ingegaan op de onderliggende ideeën en theorieën die ten grondslag hebben gelegen aan de ontwikkeling van de IHW- methode, de herontwerpprincipes van deze methode en de eerste ervaringen hier‐ mee in een reguliere zorgorganisatie. De methode blijkt in deze organisatie effectief voor het creëren van passend werk voor een grote groep mensen met beperkingen. 1 Inleiding Functie(her)ontwerp is vanaf het allereerste begin een belangrijk thema geweest in de Arbeids- en Organisatiepsychologie (Drenth, Thierry & De Wolf, 1992; Kompier, 1996; Morgeson & Humphrey, 2008). Dit themanummer richt zich op een vorm van taakontwerp, namelijk ‘job crafting’. Job crafting is een methode waarbij medewerkers veelal op eigen initiatief hun werk zo ontwerpen en aanpas‐ sen dat hun ambities, interesses en capaciteiten beter tot hun recht komen, waar‐ door de motivatie, inzetbaarheid en duurzaamheid van de arbeidsdeelname ver‐ groot worden (Berg, Wrzesniewski & Dutton, 2010; Oldham & Hackman, 2010). Job crafting is een methode van herontwerp voor mensen die reeds participeren in de arbeidsmarkt en richt zich op duurzame arbeidsparticipatie van deze groep * Gemma M.C. van Ruitenbeek is verbonden aan Maastricht University, Capaciteitsgroep Work & Social Psychology. Correspondentieadres: Maastricht University, Work & Social Psychology, Postbus 616, 6200 MD Maastricht, tel. 043-3882463, e-mail gemma.vanruitenbeek@ maastrichtuniversity.nl. Marike J.G.P. Mulder is verbonden aan Maastricht University, Capaciteitsgroep Work & Social Psychology. Fred R.H. Zijlstra is verbonden aan Maastricht University, Capaciteitsgroep Work & Social Psychology. Frans J.N. Nijhuis is verbonden aan Maastricht University, Capaciteitsgroep Work & Social Psychology. Henny P.G. Mulders is werkzaam bij UWV WERKbedrijf. 104 Gedrag & Organisatie 2013 (26) 1