C Liderana e eficÆcia: uma relaªo revisitada Paulo Renato Loureno * RESUMO Como atestam as mœltiplas definiıes existentes, o significado do vocÆbulo liderana estÆ longe de ser consensual e reflecte uma ambiguidade conceptual que, nomeadamente no domnio das CiŒncias Organizacionais, conduz a que os termos liderana e gestªo sejam, com frequŒncia, utilizados indistintamente. O presente artigo, que tem a sua incidŒncia no nvel grupal, parte de uma concepªo de liderana que enfatiza a distinªo entre os dois conceitos, procurando reflectir sobre a relaªo entre liderana e eficÆcia. Divergindo da perspectiva dominante, que considera a eficÆcia como uma consequŒncia desejÆvel da liderana, o que este artigo propıe Ø uma abordagem alternativa que apresenta a eficÆcia como condiªo para o exerccio da liderana. Pretende-se contribuir para ampliar o potencial explicativo e interventivo da temÆtica da liderana nos grupos e organizaıes. PALAVRAS-CHAVE: Liderana, eficÆcia, grupos, organizaıes. RESUME Lexistence de multiples dØfinitions pour le mot leadership montre que sa signification est loin du consensus souhaitable et reflechit, donc, une ambiguitØ conceptuelle qui, notamment dans le domaine des Sciences Organisationnelles, conduit a que les mots leadership et gestion soient frØquemment utilisØs indistinctement. Cet article, qui met son accent sur le groupe, part dune conception de leadership qui remarque la distinction entre les deux concepts, en reflechissant sur le rapport entre leadership et efficacitØ. SØcartant de la perspective dominante qui considLre lefficacitØ comme une consØquence souhaitable du leadership, ce que cet article propose cest un abordage alternatif qui prØsente lefficacitØ comme une condition  lexercice du leadership. Contribuer pour lampliation du potentiel explicatif et interventif de la thØmatique du leadership dans les groupes et organisations, telle est la primiLre ambition de ce travail. MOTS-CLES: leadership, efficacitØ, groupes, organisations. ABSTRACT As proven by its multiple existing definitions, the meaning of the word leadership is far from being consensual. Moreover, it reflects a conceptual ambiguity. In the domain of Organizational Sciences, for instance, such ambiguity leads frequently to an indistinct use of the terms leadership and management. This article focuses on group level. It is based on a conception of leadership that emphasizes the distinction between these two concepts, aiming to analyse the relation between leadership and effectiveness. * Faculdade de Psicologia e de CiŒncias da Educaªo da Universidade de Coimbra. Membros do NEFOG e do Instituto de Sistemas e Robtica  Universidade de Coimbra (nefog@fpce.uc.pt). Lourenço, P. R. (2000). Liderança e eficácia: uma relação revisitada, Psychologica, 23, 119-130.