ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 3, Sayı 5, 2007, ss. 1–20. YÖNETİCİLERİN ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ALGILAMALARINA İLİŞKİN BİR ANALİZ: ZONGULDAK KARAELMAS ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ * Prof.Dr. Güven MURAT Zonguldak Karaelmas Üniversitesi İİBF İşletme Bölümü gmurat@karaelmas.edu.tr Arş.Gör. Banu AÇIKGÖZ Zonguldak Karaelmas Üniversitesi İİBF İşletme Bölümü batalay@karaelmas.edu.tr ÖZET Pozitif örgüt kültürü, örgütteki yaygın değerlerin, inançların ve davranışların örgüte ve örgüt çalışanlarına doğru yolu göstermesi anlamına gelmektedir. Pozitif kültürel değerler çalışanların çoğu tarafından benimsenmekte ise bu durumda güçlü pozitif kültürlerden bahsedilmektedir. Örgüt kültürü ile ilgili olarak geliştirilmiş olan tipolojiler ise kültürleri anlamak, yorumlamak ve gerekli hallerde örgütlere yol gösterici olmak açısından oldukça yararlıdır. Bu çalışmada Zonguldak Karaelmas Üniversitesi’nin örgüt kültürü incelenmiştir. 2005-2006 eğitim ve öğretim yılında toplanan 131 anketin yorumlanmasıyla, kurumun pozitif kültüre ve rekabetçi değerler yaklaşımı uyarınca geliştirilen tipolojiler açısından da sağlıklı bir örgüt kültürüne sahip olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, Rekabetçi Değerler Yaklaşımı, Pozitif Örgüt Kültürü, Örgüt Kültürü Tipolojileri, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi AN ANALYSIS OF THE MANAGERS’ PERCEPTIONS ABOUT ORGANIZATIONAL CULTURE: THE CASE OF ZONGULDAK KARAELMAS UNIVERSITY ABSTRACT Positive organizational culture means that the pervasive values, beliefs and behaviors in the organization show the right direction to the corporation and to the staff. If the positive cultural values are adopted by most of the employees, then strong positive cultures appear. On the other hand, the typologies improved by the academicians help us to understand, interpret and guide the organizations if required. In this study, Zonguldak Karaelmas University’s organizational culture has been examined. By analyzing 131 surveys for the 2005-2006 school year, it is found that the organization has positive organizational culture and the organizational culture is healthy enough to bring up fresh minds in accordance with the typologies improved by the competing values framework. Keywords: Organizational Culture, Competing Values Framework, Positive Organizational Culture, Organizational Culture Typologies, Zonguldak Karaelmas University * Bu makale “Rekabetçi Değerler Yaklaşımı Açısından Yöneticilerin Örgüt Kültürüne İlişkin Algılamaları: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği”, ZKÜ SBE, İşletme Anabilim Dalı’nda yapılan Yüksek Lisans tezinden türetilmiştir.