221 ISSN 1822-6760. Management theory and studies for rural business and infrastructure development. 2011. Nr. 5 (29). Research papers. ORGANIZACIJOS KULTŪROS IR ORGANIZACINĖS KULTŪROS CHARAKTERISTIKOS Jolita Vveinhardt Vytauto Didžiojo universitetas Straipsnyje analizuojamos pagrindinės organizacijos ir organizacinės kultūros charakteristi- kos, siekiant pačių sampratų atskyrimo. Remiantis užsienio autorių moksliniais darbais, abiejų ana- lizuojamų kultūrų skirtumai išnyksta ir/arba atsiranda tam tikros painiavos terminuose, verčiant juos į lietuvių kalbą. Šio straipsnio pagrindinis siekis, susisteminus lietuvių autorių darbuose naudojamas ir gvildenamas organizacijos ir organizacinės kultūros sampratas, pateikti apibendrinantį vaizdą, de- talizuojant kultūrų dedamąsias dalis bei išryškinant esminius skirtumus. Straipsnyje, įvertinus ter- minų turinio skirtumus, vertimų iš anglų, vokiečių, prancūzų bei rusų kalbų ypatumus, susiklosčiu- sią vartosenos tradiciją bei keliamus reikalavimus Lietuvos mokslo kalbai, pateikiamos rekomenda- cijos, įgalinančios išvengti nesusipratimų. Tyrimo tikslas – išnagrinėjus organizacijos ir organiza- cinės kultūros charakteristikas, pateikti siūlymus šių sąvokų atskyrimui. Straipsnis parengtas re- miantis sisteminės mokslinės literatūros analizės, bendrosios ir loginės analizės, sintezės, analogi- jos, kompleksinio apibendrinimo ir lyginimo metodais. Organizacijos kultūros dedamosios būdin- gos daugeliui socialinių sistemų, taip pat – ir dirbtinių. Tai – įsitikinimai, mąstymo stereotipizacija, fundamentalios vertybės, grupinė sąmonė, kolektyvinės pasąmonės archetipai, nuoseklumas. Todėl organizacinės arba vadybos kultūros vektoriai lemia organizacijos padėtį rinkoje. Dažniausiai lietu- vių mokslo darbuose aptinkami terminai, apibūdinantys organizacinę kultūrą, varijuoja: organizaci- nė kultūra, korporatyvinė kultūra, vadybos kultūra. Raktiniai žodžiai: kultūra, organizacijos kultūra, vadybos kultūra, organizacinė kultūra, korporacinė kultūra, korporatyvinė kultūra. JEL kodai: M120, M140. Įvadas Terminijos mokslo literatūroje lietuvių kalbos formavimosi procesai nėra iki galo nusistovėję, vartojami ir lietuviški, ir iš užsienio kalbų pasiskolinti terminai tam pačiam objektui įvardyti. Tokia situacija susiklostė įvardijant organizacijos ir organi- zacinę kultūras. Kabant ir rašant apie šias dvi skirtingas kultūras vartojami terminai, tokie kaip organizacijos kultūra, organizacinė, korporacijos, korporatyvinė, vadybos kultūra – sukuria nemažai sumaišties, gali sukelti keblumų studentams bei vadybos praktikams. Straipsnyje analizuojamos išimtinai lietuvių autorių darbuose pateikia- mos organizacijos kultūros ir organizacinės kultūros charakteristikos, dedamosios da- lys, aptariami vartojamų terminų skirtumai. Problemos ištyrimo lygis. Organizacijos ir organizacinės kultūros sampratas, jų skirtumus, painiavą, susijusią su šiomis sąvokomis aptaria nedaugelis lietuvių au- torių: N. Paulauskaitė (1998), P. Zakarevičius (2003), L. Šimanskienė (2002, 2008), V. Vaitkūnaitė (2006), S. Staniulienė (2010), V. Pruskus, V. Lukoševičius (2009), Č. Purlys (2009), L. Stundžė (2010), J. Vveinhardt (2009) ir kt. Tyrimo problema keliama klausimu: kokie esminiai organizacijos ir organi- zacinės kultūros charakteristikų skirtumai ir kaip tiksliau įvardyti šias kultūras?