1 Kamu Sektöründe 360 Derece Bireysel Performans Değerlendirmenin Uygulanabilirliğine Yönelik Bir Araştırma Hakan TURGUT 1 Cem GÜÇEL 2 İsmail TOKMAK 3 ÖZET Kamuda 360 derece performans değerleme yönteminin uygulanabilirliğine yönelik bu çalışmada; geleneksel tek yönlü amir değerlendirmesi ile 360 derece bireysel performans değerlendirme yöntemi arasında ve değerlendirici boyutları (amir, denk, astlar, iç müşteriler, özdeğerlendirme) arasındaki farklılıklar bir kamu kurumunda yapılan uygulama ile incelenmiştir. Geleneksel yöntem ile 360 derece bireysel performans değerlendirmesi arasında anlamlı bir farklılık tespit edilememiş, değerlendirme boyutlarından sadece iç müşteri boyutunun diğer boyutlara göre farklılaştığı belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler : 360 Derece Bireysel Performans Değerlendirme, Kamu, İnsan Kaynakları Yönetimi. 1. Giriş Geleneksel yöntemlerden farklı olarak 360 derece bireysel performans 1 Dr., Başkent Üniversitesi, Öğretim Elemanı, hturgut@baskent.edu.tr 2 Dr., Kara Kuvvetleri Komutanlığı, cemgucel@hotmail.com 3 Dr., Milli Savunma Bakanlığı, ismail_tokmak@yahoo.com