PRACE NAUKOWE UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŸAWIU nr 219 RESEARCH PAPERS OF WROCŸAW UNIVERSITY OF ECONOMICS Zmiana warunkiem sukcesu ISSN 1899-3192 PrzeŽamywanie barier rozwoju i wzrostu przedsiCbiorstwa Witold Szumowski Uniwersytet Ekonomiczny we WrocŽawiu BARIERY WZROSTU PRZEDSIBBIORSTWA A REALIZACJA FUNKCJI PERSONALNEJ Streszczenie: W niniejszym artykule autor, bazuj>c na modelach rozwoju organizacji oraz teoretycznych propozycjach w zakresie organizacji funkcji personalnej, podejmuje próbC okreWlenia barier wzrostu przedsiCbiorstwa zwi>zanych z realizacj> funkcji personalnej. SŽowa kluczowe: bariery wzrostu, organizacja funkcji personalnej, modele HR. 1. WstCp Bariery wzrostu przedsiCbiorstw s> wacnym i czCsto poruszanym w literaturze przedmiotu tematem, doW5 czCsto utocsamianym z czynnikami zewnCtrznymi. Nie mniej istotnym zagadnieniem s> bariery wzrostu wynikaj>ce z ograniczeM wewnCtrz- nych, takich jak: system zarz>dzania, WwiadomoW5 kadry zarz>dzaj>cej czy tec stra- tegia prowadzenia dziaŽalnoWci (por. [Szumowski 2010]). CzCsto jednak przyczyny uniemocliwiaj>ce dalszy wzrost przedsiCbiorstwa s> zwi>zane z niewŽaWciwym za- rz>dzaniem zasobami ludzkimi, a ich aródŽo tkwi w niewŽaWciwej organizacji funkcji personalnej. Te specyficzne bariery s> jednak rócne i uzalecnione od wielu czynni- ków, jak cho5by od fazy wzrostu przedsiCbiorstwa. Celem niniejszego artykuŽu jest próba identyfikacji barier wzrostu przedsiCbiorstwa tkwi>cych w sposobie realizacji funkcji personalnej. 2. Modele rozwoju organizacji Punktem wyjWcia dla rozwacaM podjCtych w artykule s> koncepcje rozwoju organi- zacji. Podzieli5 je mocna na modele normatywne oparte na cyklach rozwojowych oraz modele nienormatywne oparte na przeŽomowych punktach wzrostu. Najbardziej znanym modelem normatywnym wzrostu organizacji jest model L. Greinera [1972]. Uznawany on jest za podstawow> koncepcjC teoretyczn> umoc- liwiaj>c> dynamiczny opis problemów zarz>dczych wzrostu przedsiCbiorstw [BeŽz 2011, s. 21].