SOCIALINIS DARBAS 2009 m. Nr. 8(1) 28 DARBDAVIŲ POŽIŪRIS Į APMOKAMO DARBO IR ŠEIMOS VAIDMENŲ DERINIMO GALIMYBES LIETUVOJE Dr. Brigita Kairienė Mykolo Romerio universitetas, Socialinės politikos fakultetas, Edukacinės veiklos katedra Ateities g. 20, LT-08303 Vilnius Telefonas (8 5) 271 4710 Elektroninis paštas b.kairiene@mruni.eu Raminta Jančaitytė Mykolo Romerio universitetas, Socialinės politikos fakultetas, Socialinio darbo katedra Ateities g. 20, LT-08303 Vilnius Telefonas (8 5) 271 4716 Elektroninis paštas raminta@mruni.lt Aušra Kolbergytė Mykolo Romerio universitetas, Socialinės politikos fakultetas, Socialinio darbo katedra Ateities g. 20, LT-08303 Vilnius Telefonas (8 5) 271 4716 Elektroninis paštas auskol@gmail.com Pateikta 2009 m. kovo 15 d. Parengta spaudai 2009 m. gegužės 6 d. Santrauka Straipsnyje siekiama atskleisti darbdavių požiūrį į darbuotojų, auginančių vaikus, šeimos ir apmo- kamo darbo vaidmenų derinimo galimybes bei problemas, analizuojamos pagrindinės palankios šeimai politikos priemonės ir jų taikymo galimybės Lietuvoje. Palankios šeimai politikos sąvoka apibrėžiama kaip visuma priemonių, padedančių asmenims derinti galimybę dirbti ir rūpintis šeima. Šių priemonių įgyven- dinimas priklauso ne tik nuo valdžios sprendimų, bet ir nuo darbdavių požiūrio bei motyvacijos darbovie- tėse taikyti palankios šeimai politikos priemones. Hipotezė suformuluota remiantis R. C. Barnetto (1999) teoriniais darbo ir šeimos sąveikos modeliais. Atlikto tyrimo kiekybiniai apklausos duomenys rodo, kad darbdaviai sutinka taikyti palankios šeimai politikos priemones, tačiau apžvelgus kokybinius rezultatus akivaizdžios patriarchalinės darbdavių nuostatas dėl darbuotojų galimybės dirbti ir rūpintis šeima. Pagrindinės sąvokos: palanki šeimai politika, šeimos ir darbo sferų derinimas, lyčių lygybė, lanks- čios užimtumo formos, darbdavių požiūris. Įžanga Šiuolaikiniame, greitai besikeičiančiame pasaulyje daugeliui žmonių svarbu suspėti ne tik sukurti šeimą, bei ją išlaikyti, bet ir sėkmingai užsiimti profesine veikla. Modernėjant visuomenei keičiasi tra- diciniai šeimos vaidmenys, moterys aktyviai siekia karjeros. Vienas iš sprendimo būdų, formuojant adekvačią pokyčiams šeimos politiką, – darbo ir šeimos derinimo problemų sprendimas, užtikrinant ly- čių lygias galimybes tiek viešajame, tiek ir privačiame sektoriuose (Kohler, Billari, Ortega, 2005; Slee- bos, 2003; McDonald, 2000). Šiuo metu pastebimai didėja dėmesys palankios šeimai politikos formavimui Lietuvoje. Šią ten- denciją pagrindžia ne tik gausėjančios mokslinės publikacijos, bet ir Socialinės apsaugos ir darbo mi-