1 FORMAS ORGANIZACIONALES, PERFILES GERENCIALES Y SATISFACCIÓN LABORAL: UN ESTUDIO DESCRIPTIVO DE PYMES EN LEÓN, GUANAJUATO JUAN ALBERTO VARGAS TÉLLEZ SAMUEL NAVA ALCÁNTARA 1 RESUMEN Se identifican y describen las formas organizacionales de 13 PYMES en la ciudad de León, Guanajuato, con el propósito de apreciar su relación con los perfiles gerenciales y la satisfacción laboral de los empleados. Los resultados preliminares ubican a la mayoría de las empresas como tradicionales y tayloristas, y sólo algunas tienen unos pocos rasgos de toyotismo y/o de formas organizacionales vanguardistas. Los perfiles de desarrollo o maduración de los empresarios o gerentes son de medios a bajos, y en general existe una satisfacción laboral de media a baja en las empresas estudiadas. Se analizan y comentan las relaciones entre estos factores. 1. Introducción Las organizaciones empresariales han jugado un papel fundamental a lo largo de la historia, como estructuras sociales a través de las cuales se generan, transforman, producen y comercian los bienes de consumo que las personas necesitan para subsistir o cubrir el sinfín de necesidades primarias y secundarias. También han sido el lugar en donde los seres humanos han tenido formas particulares de interacción, desde las básicas relaciones formales jefe-subordinado y las de compañeros de trabajo, hasta todas aquellas que suelen llamarse informales como las amistades y enemistades, los subgrupos y las subculturas, por ejemplo, que no son menos importantes para la dinámica organizacional. En ellas se han estructurado complejas relaciones de poder y de sumisión, de solidaridad o bien de confrontación; lugar, también en donde los 1 Profesores-investigadores, Escuela de Educación y Desarrollo Humano, Universidad de La Salle Bajío, León, Guanajuato