1 Políticas de conciliación frente a la tensión entre el mercado laboral y el ámbito doméstico en México y América Latina: ¿hacia la equidad de género? 1 Por Lorena Pilloni Martínez Desde que en 2002 la OCDE planteó la necesidad de implementar las llamadas “políticas de conciliación”, a raíz de ciertas transformaciones demográficas y en el mercado laboral en Europa, han surgido numerosos estudios y propuestas de política pública en muchos países, cuyo eje es la búsqueda de las mejores formas de lograr la conciliación entre trabajo y hogar. México y América Latina no han sido la excepción. Como en el caso europeo, muchas de esas iniciativas, enunciadas frecuentemente bajo la perspectiva de género, están enfocadas a analizar e intervenir sobre la manera en que las mujeres se insertan en el mercado laboral para entonces facilitar su participación en el trabajo remunerado sin que eso implique un conflicto con sus responsabilidades domésticas. Como ha empezado a ser señalado en algunos estudios, estas políticas no tienden a incorporar a los hombres. En algunos casos se les conmina a involucrarse en el trabajo doméstico, pero no se indaga acerca de sus condiciones laborales, como sí se hace entre las mujeres. Es decir, se da por sentada la situación laboral masculina y en ningún momento se plantea siquiera la posibilidad de su modificación como parte de las medidas para aminorar las tensiones que las personas viven entre las esferas de lo doméstico y el trabajo para el mercado. En esta ponencia pretendo realizar una valoración acerca de la forma en que las (escasas) políticas de conciliación en México y América Latina incorporan la perspectiva de género y se encaminan o no a desmontar las desigualdades entre mujeres y hombres. Para poder cumplir este objetivo, en una primera parte hago una breve revisión del origen, concepto y tipos de políticas de conciliación. En la segunda parte examino de manera muy general las características de estas políticas en América Latina y en especial en México, enfatizando sus implicaciones de género. En la tercera parte, con base en información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), presento algunos datos sobre ciertas 1 Ponencia presentada en el II Coloquio de Estudios de Género sobre América Latina – Proyecto Estudiantil (CEGAL-PE) en la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Nacional Autónoma de México, 6 de noviembre de 2012.