MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DOS OFICIAIS DO EXÉRCITO BRASILEIRO: UM ESTUDO DE CASO. Jonas Cardona Venturini (UFSM/FAMES) jonasventurini@bol.com.br Breno Augusto Diniz Pereira (UFSM) brenodiniz@brturbo.com.br Ivan Henrique Vey (UFSM/UFSC) vey@ccsh.ufsm.br Antonio Cezar Bornia (UFSC) cezar@inf.ufsc.br Antônio Reske Filho (UFSM) reske@ccsh.ufsm.br Esta pesquisa foi desenvolvida no sentido de identificar os principais fatores motivacionais presentes no trabalho dos oficiais subalternos da 6.ª Brigada de Infantaria Blindada e do Hospital da Guarnição de Santa Maria, como também o estaddo de satisfação no trabalho dos mesmos. Como metodologia o trabalho caracteriza-se por um estudo de caso, através de uma pesquisa descritiva. Para o levantamento de dados, o instrumento utilizado foi um questionário motivacional elaborado com base nos estudos de Maslow e Herzberg. Os resultados demonstram que os oficiais subalternos estudados possuem como principal fator motivacional a possibilidade de auto-realização profissional, valorizam, em muito, o conhecimento das políticas e missões do Exército Brasileiro e da Organização Militar a que pertencem e o relacionamento com os colegas, superiores e subordinados. Verificou-se que o soldo, remuneração e a possibilidade de progresso na carreira não são fatores muito valorizados pelos oficiais subalternos em estudo. Quanto à satisfação no trabalho, os oficiais em estudo, de um modo geral, encontram-se muito satisfeitos no trabalho que executam. Palavras-chaves: Motivação no Trabalho, Oficiais do Exército Brasileiro e Estudo de Caso. Foz do Iguaçu, PR, Brasil, 09 a 11 de outubro de 2007