dr Aneta Stosik dr Piotr Głowicki Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu HR Biznes Partner – nowa rola w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Streszczenie W artykule przedstawiono nową koncepcję HR Biznes Partner jako odpo- wiedĨ organizacji na rosnącą potrzebę marketingu kadrowego i lepszą ob- sługę klienta wewnętrznego. WyjaĞniono podstawowe pojęcia związane z nową koncepcją i wskazano na podstawowe założenia, jak cechy, zadania i umiejętnoĞci HR biznes partnera oraz korzyĞci i trudnoĞci wdrożenia,. W artykule odniesiono się również do praktyki zarządzania wybranych firm aplikujących koncepcję do swoich działów personalnych. Słowa kluczowe: hr biznes partner, human resources, kapitał ludzki, personel, zarządzanie kadrami Wszyscy musimy zrozumieć, że zmiany są ciągłe i nigdy nie przestaną za- chodzić. Przedsiębiorstwa, którym udaje się przekonać i umotywować pra- cowników do zmian, zawsze osiągają większe sukcesy. Pracownicy, którym udaje się właĞciwie wykorzystać zmiany rozwijają się lepiej niż pozostali . Zmiana jest integralną częĞcią biznesu i warunkiem budowania przewagi konkurencyjnej. Najlepiej dokonuje się poprzez „ciągłe uczenie się” pra- cowników i organizacjiś szybciej niż to robią inni. Potrzebą chwili jest zatem opracowanie i zastosowanie w realnym Ğwiecie or- ganizacji metod zarządzania ludĨmi, które będą zorientowane na identyfikację, pozyskiwanie, utrzymanie i rozwój pracowników dysponujących wiedzą, umie- jętnoĞciami i doĞwiadczeniem najwyższej próby.