Jurnal Banking dan Manajemen Review Ekuitas Vol 1 No 1 2012 Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Telkom Astri Wulandari 1 , Dini Turipanam Alamanda 2 Sekolah Manajemen Telekomunikasi dan Media Institut Manajemen Telkom Bandung Abstract The purpose of this study is to determine how the effect of job training and discipline toward employee performance at Telkom Education Foundation (YPT) either partially or simultaneously at the same time to find out how much that effect. The method used in this research is survey method, by distributing questionnaires to all YPT employees and equipped with secondary data from both available literature from inside and outside of YPT. The results using multiple regression analysis shows there is very strong and positive effect of job training toward employee performance of 0.830. Subsequent analysis of the effect of work discipline toward employee performance is also very strong and positive with a coefficient of determination value of 0.728. And when tested it simultanously there is effect of job training and discipline toward employee performance of 85.8%. From those results it couldbe concluded that the training program and work discipline are applied at YPT has been very strong and positive impact toward employee performance. Keywords: Job training, Work discipline, Employee performance, Multiple regression, Telkom Education Foundation (YPT) Pendahuluan Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan salah satu unsur penentu keberhasilan Yayasan Pendidikan Telkom (YPT). Bertitik tolak dari pola pikir tersebut, pengelola YPT menyadari betul bahwa pelatihan dan disiplin kerja merupakan hal-hal yang diperlukan guna mencapai hasil maksimal kinerja karyawannya. Adanya pelatihan dan disiplin kerja karyawan akan menciptakan output secara maksimal yaitu penyediaan data dan informasi secara cepat, tepat, dan berkualitas serta arus informasi yang mengalir dengan deras sesuai tuntutan masyarakat seiring dengan laju pekembangan YPT. Pada dasarnya pelaksanaan pelatihan tidak akan berjalan dengan lancar tanpa adanya dukungan dari berbagai pihak antara pihak pimpinan, pemberi pelatihan maupun peserta pelatihan itu sendiri (karyawan). Pelatihan yang baik diharapkan mampu mengarahkan karyawan YPT untuk bekerja lebih baik dari sebelumnya, dengan demikian YPT memberikan pelatihan yang terarah dan intensif yang mampu diaplikasikan dalam dunia kerja sehari-hari. Selain pelatihan terarah dan intensif, YPT pun menerapkan disiplin kepada karyawannya baik dalam ketepatan waktu bekerja, ketepatan penyelesaian tugas maupun disiplin-disiplin yang lain. Didasari dua fenomena diatas, maka penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh pelatihan (X 1 ) dan disiplin (X 2 ) tersebut terhadap kinerja karyawan YPT (Y) baik secara parsial maupun simultan. Kajian Literatur Seiring dengan perubahan zaman dan kebutuhan, perusahaan menghadapi berbagai masalah dan tantangan baru. Kemajuan teknologi telah mengubah sifat dan kompetensi pelaksanaan tugas dari proses rekruitmen. Saat ini, teknik pelatihan yang lebih efektif dan lebih maju dibutuhkan oleh setiap perusahaan yang sudah seharusnya lebih relevan terhadap perubahan kemajuan secara berkelanjutan dalam teknologi dan penggunaannya. Hal tersebut dapat menjadi peran penting dalam membangun lingkungan pembalajaran yang konsisten dan progresif. Dapat juga