Trautmann, M., Voelcker-Rehage, C., Godde, B. 1 Kapitel 2 Alter und Altern im Kontext der Arbeit Trautmann, M., Voelcker-Rehage, C., Godde, B. Zusammenfassung Als Erwachsene verbringen wir den größten Teil unserer wachen Zeit während der Arbeit. Deshalb können wir das Arbeitsumfeld als den wichtigsten Einflussfaktor auf unsere Entwicklung im Erwachsenenalter bezeichnen. Jeder Mensch tritt mit einer Reihe von Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in das Arbeitsleben ein. Die Anforderungen am Arbeitsplatz und das Arbeitsumfeld sind dann entscheidend daran beteiligt, ob und in welchem Ausmaß sich diese individuellen Fähigkeiten weiterentwickeln, die jeweiligen Potentiale ausgeschöpft werden können und inwiefern das Arbeitsleben durch einen Zugewinn an Wissen, Erfahrung und Kompetenzen gekennzeichnet ist. Das folgende Kapitel gibt einen Überblick über verschiedene Charakteristiken des Alters und des Alterns im Arbeitskontext. Nach einer allgemeinen Klärung der Begriffe Alter und Altern stellen wir typische Entwicklungsverläufe arbeitsbezogener Leistungen und Fähigkeiten sowie Unterschiede von Altersverläufen vor. Diese Unterschiede liefern gleichzeitig einen Hinweis auf die Plastizität des Alterungsprozesses, also auf dessen Veränderbarkeit. Für jeden Einzelnen, aber auch für die Unternehmen ist es interessant, wie eine positive Beeinflussung der individuellen Entwicklung und der Alterung herbeigeführt werden kann und unter welchen Bedingungen des Arbeitskontextes, aber auch durch welches Verhalten und welche