Propuesta de un modelo para evaluar el bienestar laboral como componente de la salud mental A proposed model to evaluate job well-being as component of mental health Francisco A. Laca Arocena 1 , Juan Carlos Mejía Ceballos 2 y José María Gondra Rezola 2 RESUMEN Desde la perspectiva de la psicología del bienestar, que entiende al mismo como un componente determinante de la salud mental de las personas, se describe un modelo axial para la evaluación del bienestar general. Se presentan la incorporación de este modelo en la evaluación del bienestar en contexto laboral y libre de contexto, y una adaptación del modelo de Warr al que se han aña- dido los comportamientos resultantes dependientes de unos u otros niveles de satisfacción la- boral, modelo sobre el que actualmente se trabaja en el transcurso de una tesis doctoral en una universidad española. Palabras clave: Salud mental; Bienestar laboral; Factores laborales. ABSTRACT From the psychology well-being perspective, which considers the well-being as a determinant component of the individuals mental health, a three axes model is described to evaluate overall well-being. The incorporation of this model is presented to evaluate job-specific and context- free well-being. Finally, we present our adaptation of Warr’s model, adding the consideration of the resulting behaviors depending on different levels of job satisfaction, model currently being tested in the course of a doctoral thesis in a Spanish university. Key words: Mental health; Job well-being; Job factors. INTRODUCCIÓN esde la psicología organizacional, la satisfacción laboral, entendida como “la sensación de bienes- tar derivada de las condiciones de trabajo, de la realización de las tareas, de la pertenencia a una organización y de conseguir objetivos y logros profesionales” (Martínez, 2004, p. 90), ha sido considerada casi exclusivamente desde el punto de vista de sus efectos en la productividad de los trabaja- dores y en la disminución del ausentismo. El desempeño de los trabajadores tendería a incrementarse cuando suponen que sus supervisores tienen un interés genuino en su bienestar (Kinicki y Kreitner, 2003). 1 Facultad de Psicología de la Universidad de Colima, Av. Universidad 333, 28040 Colima, Col., México, tel. (312)316-10-91, correo electró- nico: francisco_laca@ucol.mx. Artículo recibido el 3 de noviembre de 2005 y aceptado el 13 de febrero de 2006. 2 Departamento de Procesos Psicológicos Básicos de la Universidad del País Vasco, Av. de Tolosa 70, 20080 San Sebastián, España, correos electrónicos: oneyonka@hotmail.com y pbpgorej@ss.ehu.es. D