PROGRAM MODULE (SYLLABUS) THEME : LEADERSHIP DEVELOPMENT “SUPERVISORY SKILLS” TOPIC : BEING A SUCCESSFUL LEADER IN THE ORGANIZATION TO SUPPORT BUSINESS GROWTH PROGRAM : WORKSHOP IN-HOUSE TRAINING PROGRAM INTRODUCTION Kepemimpinan adalah sebagai proses pengaruh sosial di mana seseorang dapat mempengaruhi atau meminta bantuan/dukungan dari orang lain dalam pemenuhan tugas umum yang dibebankan kepadanya, dimana tindakan untuk mengembangkan kepemimpinan terkait dengan 3 (tiga) variable, sebagai berikut: 1. Karekteristik peserta yang akan menjadi pemimpin 2. Kualitas dan sifat program pengembangan untuk menjadikan pemimpin 3. Dukungan yang sesungguhnya terhadap akan adanya perubahan perilaku dari top level BACKGROUND Kegagalan atau tidak tercapainya kinerja yang telah ditetapkan dan diharapkan oleh organisasi, terletak pada kemampuan pemimpin dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya di dalam struktur organisasi, terutama dalam memimpin anggota tim dalam menjalankan pekerjaan sesuai job description (uraian tugas) yang telah disepakati antara pemimpin, anggota tim dan organisasi. Pemimpin di dalam ruang lingkup organisasi berdasarkan struktur umum, dapat dikategorikan menjadi 2 (dua) kelompok utama, yaitu; Supervisor dan Manager yang masing-masing mempunyai tugas dan fungsi yang berbeda. Supervisor adalah jabatan dari posisi manajemen tingkat rendah, yang didasarkan pada otoritas atas seorang atau beberapa orang pekerja yang berkaitan dengan tempat kerja atau biaya, dimana memiliki kewenangan untuk melakukan tindakan memberikan instruksi dan/atau perintah kepada karyawan yang berada dibawahnya serta beertanggung jawab untuk pekerjaan dan tindakan karyawan tersebut. Manajer adalah orang yang mengelola atau bertanggung jawab atas suatu fungsi pada departemen di perusahaan (organisasi) termasuk membimbing orang-orang yang bekerja untuk mereka, sehingga dapat membuat keputusan tentang hal-hal sebagai berikut; perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, pengkordinasian dan pengendalian. OVERVIEW Adalah suatu program untuk memberikan transformasi pengetahuan, ketrampilan dan pengalaman melalui metode tutor, diskusi, umpan balik, studi kasus, tanya jawab dan membangun wawasan berpikir sebagai pemimpin (supervisor dan manager), sehingga peserta dapat melakukan perubahan sikap dan perilaku sebagai seorang pemimpin yang mampu memimpin anggota timnya dalam pencapaian kinerja yang diharapkan dan telah ditetapkan oleh organisasi dan/atau Top Level Management.