38 уровень жизни населения регионов россии • № 1 (195), 2015 • 210 • 38–46 Оптимизация персонала: вызовы и возможности Optimization of staff: Challenges and Opportunities Получено 15.09.2014 Одобрено 15.12.2014 Опубликовано ХХ.ХХ.2015 УДК 331.5 DOI: 10.12737/_____ КарТаШова Л.в. д-р экон. наук, проф., декан Плехановской школы бизнеса «Integral» Российского экономического университета им. Г.В. Пле- ханова 117997, г. Москва, Стремянный переулок, д. 36 Е-mail: kartashova@rea.ru Косарева е.а. соискатель Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова 117997, г. Москва, Стремянный переулок, д. 36 Е-mail: kartashova@rea.ru аннотация объект. Оптимизация персонала: экономические, организацион- ные, правовые, социальные, психологические и этические вопросы. Предмет исследования. Регулирование внутреннего рынка тру- да: перераспределение рабочей силы, высвобождение персонала в условиях слияния и поглощения компаний, вынужденный спад про- изводства, реорганизация и изменение условий хозяйствования. Сокращение персонала и производительность труда. Риски и от- рицательные последствия экономических и технических перемен, обусловленных сокращением персонала. Анализ возможностей избежать или минимизировать предполагаемое сокращение. Меро- приятия по смягчению отрицательных последствий высвобожде- ния для работников. Цель. Рассмотреть систему мер по предупреждению неоправдан- ных увольнений, возможных альтернатив сокращения персонала, меры поддержки высвобождаемых работников и создание условий для повышения эффективности труда. Ключевые слова: оптимизация персонала, рынок труда, высво- бождение рабочей силы, управление персона- лом, регулирование занятости, компенсацион- ные выплаты, выходные пособия. KARTASHOVA L.V. Doctor of Economics, Professor, Dean of the Business School «Integral» Plekhanov Russian University of Economics 36 Stremyanny Lane, Moscow, 117997, Russia E-mail: kartashova@rea.ru KOSAREVA Ye.A. Candidate for a Degree, Plekhanov Russian University of Economics 36 Stremyanny Lane, Moscow, 117997, Russia E-mail: kartashova@rea.ru Abstract Object. Optimization of personnel: economic, organizational, legal, social, psychological and ethical issues. Subject of the Study. Regulation of the internal labour market: labour reallocation, the release of staf in terms of mergers and acquisitions, forced decline in production, reorganization and changes in economic conditions. Staf reductions and productivity. The risks and negative consequences of economic and technological change, caused by reduction of staf. Analysis of opportunities to avoid or minimize the expected reduction. Activities to mitigate the negative efects of the release of the workers. Purpose. Considering a system of measures to prevent unjustiied dismiss- als, possible alternatives to reduce personnel and measures to support redundant workers and creating conditions to increase the eiciency of labour. Keywords: optimization of staf, labor market, work force releasing, personnel management, employment regulation, compensation pays, discharge pay. Основные подходы к сокращению персонала Риски и отрицательные последствия экономи- ческих и технических перемен и обусловленное ими сокращение персонала должны равномерно распределяться между работодателями, работни- ками и обществом в целом. Сокращение персонала хотя и сопровождает- ся иногда повышением производительности труда, однако ценой существенных осложнений для вы- свобождаемой рабочей силы. Чтобы минимизи- ровать возможные социальные последствия вы- свобождения рабочей силы мировая практика предложила ряд направлений превентивной по- литики через переговоры работников и работо- дателей, законы и социальные программы, с тем чтобы предоставить работникам определенную социальную защиту и поддержку в случае их вы- свобождения. Данный подход сводится к двум взаимосвя- занным между собой направлениям. Многие направления регулирования внутрен- него рынка труда и поддержки высвобождаемых работников, осуществляемые за рубежом, полу- чили признание и конкретное воплощение в нашей стране. В их числе государственная помощь пред- приятиям, испытывающим временные трудности, меры поддержки малого и среднего бизнеса. Осу- ществляются также такие меры поддержки вы- свобождаемых работников, как предварительное уведомление о потере работы, предоставление