硏究論文 무급인턴의 법적 지위와 보호방안에 대한 검토 1) 노 호 창 * . 서론 . 근로자 개과 해론의 한계 . ‘임금을 목적으로’ 부에 대한 적극 적 해론과 비판론 . 관련 사 및 입법 동향 . 비교법적 검토 . 결론 서론 “당의 꿈과 정으로 도전하세요!!” 우리 주변에서 흔히  수 있는 고문구다. 그다. 인턴 집고. 간 기업, 공공기관, 정부부 나 할 것 없이 대학 위주로 인턴을 집하여 교 련 실을 명으로 사실은 일을 시고 있다. 1) 그데 무급이다. 만약 무급인턴으로 일을 하 논문투고일자: 2014. 12. 10, 심사일자: 2014. 12. 29, 게재확정일자: 2014. 12. 30 * 서대 공인권법센터 선임연구원, 법학박사. 1) 두투어나 기아자동차 호주법인 은 영리법인은 론이고 ‘희제작소’은 비영리기관 또한 무급으로 인턴 용공고를 내고 무급인턴을 운영 중에 있으며 정부 기관인 주미한국대사관에서도 공개적으로 무급인턴을 집하여 사회적 논 이 된 바 있다. ‘스펙 위하여’ 몸 바고 시간 바는 대학들, 2014.7.16.자 한국일보사(http://www.hankookilbo.com/v/8a47f95b872b4615ab3d30739b4be6d1, 2 014.12.10. 최종접속), [면] 무급인턴, 자원사와 무엇이 다른가, 2014.7.7.자 한레문 기사(http://www.hani.co.kr/arti/opinion/because/645809.html, 2014.12.1 0. 최종접속), 희제작소 무급인턴들 입 다 “그들의 제작”, 2011. 4. 21. 비즈n라이 기사(http://bizn.khan.co.kr/khan_art_view.html?artid=20110421101946