2436 Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia Universidade do Minho, Portugal, 4 a 6 de Fevereiro de 2010 Responsabilidade Social das Empresas e Comprometimento Organizacional: Efeitos Moderadores Ana Vicente 1 , Teresa Rebelo 1 & Gustavo Inverno 1 1 NEFOG – Núcleo de Estudo e Formação em Organização e Gestão - Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação - Universidade de Coimbra Na presente investigação pretendeu-se clarificar o papel de variáveis demográficas (género e idade) e profissionais (antiguidade e função) dos colaboradores na relação entre as suas percepções de responsabilidade social das empresas (RSE) e os níveis de comprometimento organizacional (CO) exibidos pelos mesmos. Uma amostra de 289 colaboradores de 13 empresas portuguesas do sector cerâmico respondeu ao Questionário de responsabilidade social das empresas (Inverno & Rebelo, 2007) e ao Questionário de comprometimento organizacional (ASH-II) (Quijano, Aparício, Bonavia, Masip, Navarro & Ruiz, 1999). Com vista a testar o efeito moderador das variáveis mencionadas foram utilizadas regressões hierárquicas. Os resultados sugerem que o género e a função moderam o impacto de percepções de RSE no comprometimento pessoal. Contrariamente ao esperado, a antiguidade dos colaboradores não revelou moderar a relação entre RSE e comprometimento pessoal. A idade, todavia, revelou moderar a relação entre RSE e comprometimento de necessidade. Palavras-chave: Responsabilidade Social das Empresas, Comprometimento Organizacional, Moderadores. 1. INTRODUÇÃO Almejando compreender os dois conceitos core da presente investigação – Responsabilidade social das empresas e comprometimento organizacional – é fundamental que respondamos cabalmente a duas questões: O que são? Como podemos defini-los? Ainda que temas afins, tais como a ética ou a filantropia, tenham sido pontualmente referidos na literatura, a responsabilidade social das empresas (RSE) constitui-se como um dos primeiros conceitos-chave concernentes à temática de estudo da relação entre os negócios e a sociedade (Windsor, 2001). Não obstante o referido, apenas recentemente se começou a assistir a um vigoroso interesse pelas organizações, no sentido de adoptarem práticas e políticas de responsabilidade social, e pelo meio académico, no sentido de desenvolver literatura e investigação sobre a temática. A mesma pode ser definida como um conjunto de políticas e consequentes práticas adoptadas pelas empresas, incorporando as dimensões ética, legal, social e