“OO.CC AMPLIACIÓN NAVE CONVERTIDORES” Con el Apoyo del departamento de Seguridad y Salud Ocupacional, con la intervención de nuestros supervisores y jefatura y el trabajo del Comité Paritario de higiene y seguridad (CPHS), es fundamental que temas asociados al bienestar físico y mental de los trabajadores sean vistos por la organización. Se identifican elementos claves que hacen del trabajo un buen lugar para trabajar y poner atención a estos elementos nos permite decir que estamos cuidando del bienestar de nuestros colaboradores. La forma de actuar preventivamente frente a los Riesgos Psicosociales es: Sobre los Roles en el trabajo: definiendo claramente los roles y responsabilidades en el trabajo, teniendo claridad cuáles son las funciones y responsabilidades que le compete a cada uno. Horario de trabajo: diseñando los horarios de trabajo de manera que eviten conflictos con las exigencias y responsabilidades externas al trabajo. Los horarios deben ser estables y predecibles y en caso de ser requerido por la empresa, el trabajador debe ser informado oportunamente y estar de acuerdo con la solicitud. Participación y Control: favoreciendo que los trabajadores aporten con sus ideas a las decisiones o acciones que pueden afectar su trabajo. El poder decidir sobre cómo se hace el trabajo, levanta la moral del trabajador, se lo motiva a aportar y genera cambios. Aumenta el compromiso, apoya la actitud positiva hacia el trabajo, aumenta la autoestima, etc. Carga de Trabajo: comprobando que las exigencias de trabajo sean compatibles con las capacidades y recursos del trabajador y permitir la recuperación después de tareas físicas o mentales particularmente exigentes. Cooperando en el trabajo y realizando un adecuado y coordinado trabajo en equipo, las tareas extenuantes pueden ser ejecutadas en menor tiempo y sin exponer forzosamente a los trabajadores. También cuando identificamos las capacidades personales de cada trabajador, asignando tareas específicas a cada miembro. Contenido del Trabajo: diseñando las tareas de forma que confieran sentido, estímulo y la oportunidad de hacer uso de las capacitaciones. Enfocar a los demás en el sentido que tiene la tarea que va más allá de la actividad misma. Entorno Social: creando oportunidades para la interacción social, incluidos el apoyo social y la ayuda directamente relacionada con el trabajo, estimulando y fortaleciendo un buen clima laboral, fomentando la camaradería y el compañerismo. Cómo Prevenir Riesgos Psicosociales en el Trabajo CHARLA N° 031