Gaziantep University Journal of Social Sciences (http://jss.gantep.edu.tr) 2014 13(4):889-917 ISSN: 1303-0094 Çalışanların Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven Algılamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Bir Kamu Kurumu Üzerinde Araştırma The Effects of Employee’s Perceptions of Organizational Justice and Organizational Trust on Organizational Commitment: A Research on a Public Organization Hakan CANDAN * Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Özet Bu çalıĢmanın amacı; çalıĢanların örgütsel adalet, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık algılarını ortaya koymak; örgütsel adalet ve örgütsel güven algılamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini araĢtırmaktır. Bu kapsamda 260 Tapu ve Kadastro çalıĢanından elde edilen ve değerlendirmeye uygun olduğu belirlenen anketler analiz edilmiĢtir. Analizler, SPSS 16.0 paket program kullanılarak yapılmıĢ ve ölçeklere uygulanan faktör analizleri sonuçlarının ulusal ve uluslararası literatüre uyumlu olduğu görülmüĢtür. AraĢtırma kapsamında ortaya konulan hipotezler, korelasyon ve regresyon analizleri ile test edil miĢtir. Buna göre; dağıtımsal adalet algısının örgütsel bağlılığın üç alt boyutu olan duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılığı pozitif yönde etkilediği, etkileĢimsel adalet algısının ise sadece duygusal bağlılık ve devam bağlılığı üzerinde pozitif yönde etkili olduğu, iĢlemsel adalet algısının ise örgütsel bağlılığın alt boyutlarının hiç birisi üzerinde etkisinin olmadığı sonucuna ulaĢılmıĢtır. Örgütsel güvenin her iki alt boyutu olan yöneticiye güven ve örgüte güven algılamalarının, örgütsel bağlılığın bütün boyutlarını pozitif yönde etkilediği sonucu da araĢtırmanın diğer bulguları olmuĢtur. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven, Örgütsel Bağlılık, Tapu ve Kadastro ÇalıĢanları Abstract In this study, it is aimed to present the senses of employees about organizational justice, organizational trust and organizational commitment; and also to research the effects of organizational justice and organizational trust perceptions on organizational commitment. In this context, 260 questionnaires that obtained from registry and cadastre employees and determined appropriate for study is analyzed. Analyses are done by using SPSS 16.0 program and the consequences are consistent with national and international literature. Hypothesizes within the research are tested with correlation and regression analyses. According the consequences, distributional justice perception effects * Yrd. Doç. Dr., Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi ĠĠBF Kamu Yönetimi Bölümü, hakancandan@kmu.edu.tr