IMAGEM E POSTURA PESSOAL E PROFISSIONAL NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Ana Carolina Ribeiro 1 Diego Aparecido Gonçalves dos Santos Bueno¹ Felipe Alencar Aguiar de Castro¹ Patrícia Campos Lopes¹ Thawana Carolina Rosa de Brito¹ RESUMO Este artigo tem como objetivo mostrar o conceito de imagem e postura no recrutamento e seleção, esclarecendo alguns pontos cruciais para um bom desempenho nos processos seletivos. Através das características das etapas dos processos seletivos, será apresentado as formas e tipos de contratação e as diferenças entre recrutamento interno e externo. Será apresentado também, a situação do mercado de trabalho, que se baseia na lei de oferta e procura, onde é realizado um estudo para que ambas as partes (organização ou candidato) não sejam prejudicados. Através de tais informações, há um estudo sobre o comportamento do candidato no processo seletivo. Desde o primeiro contato, através do currículo, passando pelo desenvolvimento das etapas de seleção, como entrevista pessoal (podendo ser individual ou coletiva), dinâmicas de grupo, testes teóricos e práticos, até a contratação do candidato. Abordando o comportamento do candidato em todos os processos, será mostrada a forma ideal de se portar em uma entrevista de emprego, onde foram citadas as vestimentas, acessórios, postura, tom de voz, entre outros comportamentos adequados na seleção. Veremos que não existe um modelo padrão de comparação para o selecionador, que pode utilizar vários métodos para encontrar o candidato que tenha o perfil compatível com a vaga disponibilizada. Lembrando que tais estudos não param por aqui, afinal, o mercado de trabalho é inovador, surgindo novos métodos com o passar do tempo. Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Imagem. Postura. Mercado. 1. INTRODUÇÃO A imagem e postura pessoal e profissional na sociedade contemporânea é um tema de suma importância para o bom desenvolvimento dos clientes externos e internos. O assunto é 1 Alunos do curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes