Psychosoziale Arbeitbelastungen, Arbeitsunfähigkeit und gesundheitsbezogenes Wohlbefinden: Eine empirische Studie aus der Perspektive der Geschlechterforschung K. Siegrist 1 A. Rödel 2 A. Hessel 3 E. Brähler 3 Psychosocial Workload, Sick Leave, and Health-Related Well Being: An Empirical Study from the Perspective of Gender Research Institutsangaben 1 Hans-Prinzhorn-Klinik – Westfälische Klinik Hemer 2 Universitätsklinikum Düsseldorf, Institut für Medizinische Soziologie 3 Universitätsklinikum Leipzig, Abteilung für Medizinische Psychologie und Medizinische Soziologie Korrespondenzadresse Priv.-Doz. Dr. Karin Siegrist · Hans-Prinzhorn-Klinik · Postfach 1765 · 58657 Hemer · E-mail: karin.siegrist@wkp-lwl.org Bibliografie Gesundheitswesen 2006; 68: 526 – 534  Georg Thieme Verlag KG Stuttgart · New York DOI 10.1055/s-2006-927073 ISSN 0941-3790 Zusammenfassung Ziel der Studie: Überprüfung von Hypothesen zu den Kon- sequenzen geschlechtsspezifischer Rollenerwartungen für die Ausprägung psychosozialer Arbeitsbelastungen und ausgewähl- ter gesundheitsbezogener Maße sowie deren Zusammenhänge. Methodik: Im Rahmen der Psychologie-Studie 2002 wurde eine repräsentative Stichprobe der deutschen Erwerbsbevölkerung (Vollzeit-Beschäftigte; n = 666) im Querschnitt zu psychoso- zialen Arbeitsbelastungen (Instrument zur Erhebung beruflicher Gratifikationskrisen), Fehlzeiten (retrospektive Erhebung von Arbeitsunfähigkeitszeiten) und der subjektiven Beeinträchti- gung des Wohlbefindens durch den Gesundheitszustand befragt. Hypothesen wurden mittels Varianz- (ANOVA) bzw. Kovarianz- analysen (ANCOVA) und moderierten Regressionsanalysen ge- testet. Ergebnisse: Frauen berichten eine stärkere Beeinträchti- gung des gesundheitsbezogenen Wohlbefindens als Männer, in Bezug auf das Ausmaß gratifikationskritischer Erfahrungen und Fehlzeiten ergeben sich keine statistisch signifikanten Differen- zen zwischen den Geschlechtern. Eltern berichten eine tenden- ziell höhere Zahl an Arbeitsunfähigkeitstagen als Kinderlose. Die Ergebnisse stratifizierter Regressionsanalysen zeigen deut- lich stärkere Assoziationen zwischen beruflichen Gratifikations- krisen und den beiden gesundheitsbezogenen Maßen bei Frauen mit Kind(ern) im Haushalt im Vergleich zu Männern mit Kind(ern) im Haushalt, während sich alleinstehende Frauen und Männer in dieser Hinsicht nicht unterscheiden. Schlussfolge- rungen: Die vorliegenden Resultate geben Anregungen für eine gezielte Planung von Maßnahmen der betrieblichen Gesund- heitsförderung. Frauen mit Kindern im Haushalt wären als be- Abstract Purpose: The aim of this study was to test hypotheses on the consequences of gender role expectations with regard to the ex- tent of work stress, selected health-related measures and their associations. Method: Data on psychosocial workload (question- naire of effort-reward imbalance), sick leave (self-reports of the duration of medically certified sick leave during the past two years) and health-related well being were collected in a repre- sentative sample of German full-time employees (n = 666). Hy- potheses were tested using analyses of variance (ANOVA) and covariance (ANCOVA) and moderated linear regression analyses. Results: Women reported lower health-related well-being as compared to men while effort-reward imbalance and sick leave did not differ between the sexes. Parents reported slightly longer durations of sick leave during the past two years than childless participants (not significant). The results of stratified linear re- gression analyses show stronger associations between effort-re- ward imbalance and both health-related measures for women with children than for men with children, while single men and women do not differ in this regard. Conclusions: Evidence of this kind can be useful for the purposeful planning and implementa- tion of health promotion measures at work. Women with chil- dren would be a group deserving special attention. The findings also point to continuing differences in gender role expectations in the family context. Key words Gender roles · work stress · sick leave · health-related well being Originalarbeit 526