MAKÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015, Cilt, 2, Yıl: 2, Sayı: 3, ss.: 66-81 66 İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI VE KADIN ÇALIŞANLARIN SORUNLARI Ali Murat ALPARSLAN 1 Özlem ÇETİNKAYA BOZKURT 2 Ayşe ÖZGÖZ 3 PROBLEMS OF WOMEN WORKERS AND GENDER DISCRIMINATION IN ORGANIZATION Özet Bu çalışmanın amacı işverenlerin kadınlara işyerinde cinsiyetten kaynaklanan bir ayrımcılık yapıp yapmadığını ve kadın çalışanların sorunlarını tespit etmektir. Bu tespitler bu araştırmada işverenler tarafından yapılacaktır. Bu amaç doğrultusunda Antalya Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyette bulunan işletme sahipleri üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma 91 yönetici/işveren ile gerçekleştirilmiştir. Anketler aracılığı ile toplanan verilerin analizinde istatistik paket programı kullanılmıştır. Elde edilen verilerin frekans analizleri ve aritmetik ortalamalar üzerinden yorumlanmıştır. Bulgulara göre işverenlerin işe alma ve işten çıkarma noktasında ayırımcılığa daha yatkın oldukları görülmüştür. Ayrıca kadınların çocukları için kreş, kendileri için doğum gibi anne olmaktan kaynaklanan unsurlar en önemli sorunlar arasında görülmüştür. İşverenler erkekler ve kadınlar için farklı tasarımlarda işlerin olması gerektiğine inanmaktadır. Anahtar Kelimeler: İşveren, Kadın İşgören, Cinsiyet Ayrımcılığı Abstract The aim of this study is whether the discrimination resulting from gender in the workplace for women and identifing women's problems. These determinations will be made by employers in this study. For this purpose a survey was conducted on business owners operating in the Antalya Organized Industrial Zone. The survey was carried out by the 91 managers /employer. The collected data through surveys was performed in statistical software package for calculate the statistics. The data was analysed with frequency analysis and interpreted through arithmetic averages. According to the findings of employers make more likely gender discrimination in hiring and layoff. In addition, nursery and being born which 1 Yrd. Doç. Dr., Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülte si, Sağlık Yönetimi Bölümü, e-posta: alimurat@mehmetakif.edu.tr 2 Doç. Dr., Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Bucak Zeliha Tolunay Uygulamalı Teknoloji ve İşletmecilik Yüksekokulu, Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü, e-posta: ozlemcetinkaya@mehmetakif.edu.tr 3 Derman Sağlık Hizmetleri İşletmesi, Özel Derman Hastanesi İnsan Kaynakları Sorumlusu, e-posta: ik@derman.com.tr