246 Disponível em www.scielo.br/prc Evidências de Validade da Bateria de Provas de Raciocínio (BPR-5) para Seleção de Pessoal Evidences on the Validity of the Battery of Reasoning Tests (BPR-5) for Employment Selection Viviane de Oliveira Baumgartl a * & Ricardo Primi b Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, Belo Horizonte, Brasil a , Universidade São Francisco, Itatiba, Brasil b Resumo A utilização de testes psicológicos é uma prática comum em empresas brasileiras. Estas avaliações, no entanto, muitas vezes são realizadas sem levar em conta a eficácia dos instrumentos utilizados em discriminar critérios relevantes para um bom de desempenho do funcionário em seu posto de trabalho. Nesse sentido o presente estudo teve como objetivo verificar as evidências de validade do BPR-5 em um contexto organizacional. Os participantes foram 79 funcionários de uma empresa de energia elétrica brasileira. Como critério foi utilizado o número de acidentes de trabalho dos funcionários. Os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas e análises correlacionais. Nos resultados, o critério utilizado, referente ao número de acidentes de trabalho, correlacionou-se com a inteligência principalmente para funcionários com menor tempo na função (- 0,39; p<0,05). As implicações dos resultados tanto para a pesquisa quanto para a prática são discutidas. Palavras-chave: Seleção de pessoal; validade; inteligência; setor elétrico. Abstract The use of psychological tests is a common practice among Brazilian companies. These evaluations, however, are done many times without taking into account the efficiency of the instruments that are used for discrimi- nating relevant criteria for a good performance of the employee at work. The purpose of this study was to check evidences on the validity of the BPR-5 test in an organizational context. The sample consisted of 79 employees of a Brazilian electric company. The number of injuries at the workplace was used as criteria. The data was analyzed using descriptive statistics and correlation analyses. The results showed that the criteria of injuries at the workplace presented significant correlations with the tests, indicating correlation with intelli- gence, especially for employees with less job experience (-0,39; p<0,05). The implications of these results for both research and practice are discussed. Keywords: Personnel selection; validity; intelligence; electricity sector. O surgimento da disciplina Psicologia Industrial ou Organizacional é quase tão antigo quanto o surgimento da própria psicologia (Landy, 1997). O uso de testes psi- cológicos nos processos de seleção de pessoal também é uma prática antiga dos psicólogos, datando do início do séc. XX (Ghiselli, 1973; Sampaio, 1998). Os testes psicológicos, considerados procedimentos padronizados de discriminação de características psi- cológicas (Anastasi & Urbina, 2000), começaram a ser utilizados em organizações a partir da construção de escalas de inteligência por Alfred Binet. Após Binet, na segunda década do século XX, os testes conhecidos como “Army Alfa” e “Army Beta” foram aplicados a recrutas do exército americano com fins de indicar característi- cas individuais de cerca de um milhão e meio de sujeitos (Sampaio, 1998). Para uma inserção mais eficaz no contexto organizacio- nal era necessário, no entanto, que os testes psicológicos se mostrassem eficientes na discriminação de critérios re- levantes para o bom desempenho do funcionário na fun- ção. Nesse sentido, medidas como produtividade, número de acidentes de trabalho, avaliação de desempenho, entre outras, começaram a ser utilizados pelos psicólogos na tentativa de validar o processo de seleção de pessoal nas empresas (Sampaio, 1998). Validade refere-se àquilo que um teste mede e ao quão bem ele faz isso (Anastasi & Urbina, 2000). Segundo Pasquali (2001) um dos tipos de validade é a de critério, referindo-se ao grau de eficácia de um teste em predizer o desempenho relevante de um sujeito. Dependendo do es- paço de tempo em que ocorre a coleta da informação pelo teste e a coleta da informação do critério, este tipo de evi- dência de validade costuma ser distinguido em validade preditiva ou concorrente (Pasquali, 2001). Os Principles for the Validation and Use of Personnel Selec- tion Procedures (Society for Industrial and Organizational Psychology, 2003), são um documento elaborado nos Es- tados Unidos com o objetivo de orientar os pesquisadores * Endereço para correspondência: Alameda do Ipê Branco, 1551, Bairro São Luiz, Belo Horizonte, MG, 31275-080. E-mail: vivianebaum@yahoo.com Este artigo relata parte dos resultados de uma pesquisa de mestrado realizada na Universidade São Francisco – Itatiba/SP.