L. REVUELTO TABOADA 139 GRUPOS COMPETITIVOS Y GRUPOS ESTRATÉGICOS... CUADERNOS DE CC.EE. y EE., Nº 40, 2001, pp. 139-166 GRUPOS COMPETITIVOS Y GRUPOS ESTRATÉGICOS: UNA PERSPECTIVA COGNITIVA* Lorenzo Revuelto Taboada** RESUMEN Durante los últimos treinta años el análisis de la estructura intraindustrial ha constituido una prolífica línea de investigación desde una variedad de enfoques entre los que destacan la economía de la organización industrial, la dirección estratégica, la psicología cognitiva, la teoría de recursos y capacidades, la ecología de las po- blaciones y la teoría de juegos. Probablemente la existencia de estudios que han analizado desde diferentes perspectivas la existencia de subgrupos de empresas ho- mogéneos en los sectores industriales, ha sido la causante de una cierta confusión terminológica debida a la proliferación de conceptos muy relacionados como son los de grupo estratégico, grupo competitivo, grupo cognitivo, comunidad cognitiva, grupo percibido, redes de empresas que interactúan, etc. Por ello, el presente artículo pre- tende llevar a cabo una precisión conceptual de estos términos, plantear un marco integrador para los mismos y señalar las condiciones que han de darse para que el grupo resulte relevante para el comportamiento de las organizaciones. PALABRAS CLAVE: Grupo competitivo, grupo estratégico, grupo cognitivo, grupo de referencia, identidad de grupo ABSTRACT During the last thirty years the analysis of intraindustry structure has been a prolific line of investigation since a variety of views like industrial organization economics, strategic management, cognitive psychology, the resource-based view, population ecology and game theory. Probably the existence of studies that have analysed the existence of subgroups of homogeneous firms in industrial sectors from different perspectives has been the reason why certain terminological confusion exist, with the proliferation of concepts very related as strategic groups, competitive groups, cognitive groups, cognitive communities, perceived groups, nets of firms that interplay, etc. This is the reason why in this article we want to do a conceptual specification of these terms, to propose an integrative framework for them and to point out the conditions that are needed to consider a group outstanding for the behaviour of the organizations . KEY WORDS: Competitive group, strategic group, cognitive group, reference group, group identity. (*) Original recibido en febrero de 2000 y revisado en enero de 2001. (**) Profesor Titular de Escuela Universitaria en el Departamento de Dirección de Empresas Juan José Renau Piqueras de la Universidad de Valencia.