813 Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi 2016; 18 (Özel Sayı-1); 813-839 ULUSAL KÜLTÜR BAĞLAMINDA YÖNETİM KURULLARINDAKİ BAĞIMSIZ ÜYELERİN BAĞIMSIZLIĞI: GRİ YÖNETİCİLER * Öğr. Gör. Dr. R. Şebnem YAŞAR ** Yrd. Doç. Dr. Gönül ALKAN *** ÖZ Muhasebenin toplumsal algısının oluşumunda, kültürel normların etkisi yadsınamaz. Bu çalışmada Kurumsal Yönetim İlkelerinden şeffaflık ilkesinin yorumlanmasında toplumsal kültürün etkisi Gray’in modelindeki değerler çerçevesinde incelenmiştir. Çalışmada, yönetim kurullarında yer alan bağımsız üyelerin, gerçekten “bağımsız” üye olup olmadıkları “gri yöneticiler” kavramı ekseninde incelenerek, yönetim kurullarının yapısına kültürel değerlerin yansıması değerlendirilmiştir. Bu bağlamda BİST Kurumsal Yönetim Endeksinde bulunan 50 şirketin bağımsız yönetim kurulu üyelerinin özgeçmişleri incelenmiş, şirketle ve şirketin bağlı bulunduğu grupla ilişkileri, sektör deneyimleri, kadın bağımsız yönetim kurulu üyelerin ve denetim komitesinde yer alan bağımsız üyelerin sayıları içerik analizi yöntemi ile araştırılmıştır. Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin %65’inin, bağımsız yönetim kurulu üyesi olarak görev yaptıkları şirketlerle ilişkili oldukları belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Şeffaflık, Kurumsal Yönetim, Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeleri, Gri Yöneticiler JEL Sınıflandırması: M14, M40, M41 * Makale gönderim tarihi: 03.11.2015; kabul tarihi: 07.12.2015 Bu çalışma, 23-25 Ekim 2015 tarihlerinde MODAV tarafından Ankara'da düzenlenen 12. Uluslararası Muhasebe Konferansı’nda bildiri olarak sunulmuş ve alınan eleştiriler dikkate alınarak yeniden hazırlanmıştır. ** Dokuz Eylül Üniversitesi İzmir Meslek Yüksekokulu Muhasebe Programı, sebnem.yasar@deu.edu.tr *** Dokuz Eylül Üniversitesi İzmir Meslek Yüksekokulu Muhasebe Programı, gonul.ipek@deu.edu.tr