% Rev Saúde Pública 2004;38(2):172-9 www.fsp.usp.br/rsp Aleitamento materno exclusivo entre trabalhadoras com creche no local de trabalho Exclusive breastfeeding among working women with free daycare available at workplace M aria José Duarte O sis a , Graciana Alves D uarte a , Karla Simônia de Pádua a , Ellen Hardy b , Lucila E M oreira Sandoval c e Silvana Ferreira Bento a a Centro de Pesquisas Materno-Infantis de Campinas (Cemicamp). Campinas, SP, Brasil. b Departamento de Tocoginecologia, Faculdade de Ciências Médicas da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp). Campinas, SP, Brasil. C Centro de Convivência Infantil da Unicamp. Campinas, SP, Brasil Projeto parcialmente financiado pela Organização Mundial da Saúde (OMS- Processo n. 96353) e pelo Fundo de Apoio ao Ensino e à Pesquisa (Faep/Unicamp - Processo n. 0528/98). Trabalho realizado no Centro de Pesquisas Materno-Infantis de Campinas (Cemicamp), SP. Recebido em 17/1/2003. Reapresentado em 1/9/2003. Aprovado em 19/9/2003. Correspondência para/ Correspondence to: Maria José Duarte Osis Centro de Pesquisas Materno-Infantis de Campinas Caixa Postal 6181 13084-971 Campinas, SP, Brasil E-mail: mjosis@cemicamp.org.br D escritores Aleitamento materno. Aleitamento exclusivo. Mulheres. Trabalhadoras. Creches. Entrevistas. Grupos de estudo. Keywords Breastfeeding. Exclussive breastfeeding, Women. Workers. Child daycare centers. Interviews. Focus groups. Resumo Objetivo Investigar os fatores relacionados à decisão das mulheres em amamentar e a duração planejada e, de fato observada, do aleitamento exclusivo entre trabalhadoras que dispõem de creche na empresa. Métodos Estudo qualitativo no qual se comparou um grupo de 15 trabalhadoras cujos bebês estavam sendo alimentados apenas com leite materno quando começaram a freqüentar a creche da empresa com outro similar que incluía mulheres cujos bebês que, ao ingressar, já estavam recebendo, além do leite materno, outros alimentos. Foram realizadas entrevistas semi-estruturadas e grupos focais. Resultados Evidenciaram-se como fatores relacionados à decisão de iniciar a amamentação e mantê-la ao retornar ao trabalho: o desejo de amamentar, embasado no valor que as mulheres dos dois grupos atribuíam ao aleitamento materno, bem como seus maridos e outras pessoas significativas (por exemplo: mãe, irmã, amigas). A duração do aleitamento exclusivo relacionou-se principalmente à orientação do pediatra que cuidava do bebê, que foi distinta em cada um dos grupos estudados. Conclusão A existência da creche no local de trabalho aparece como elemento relevante para a manutenção do aleitamento após a licença de maternidade, especialmente o materno exclusivo. A decisão sobre quanto tempo amamentar de forma exclusiva esteve relacionada às informações recebidas acerca do assunto antes e durante a gestação, e no pós-parto. A diferença entre os dois grupos estudados foi que as mulheres que mantiveram o aleitamento exclusivo por quase seis meses acreditavam que quanto mais tempo dessem somente o leite materno, mais benefícios o bebê teria, enquanto as mulheres do outro grupo acreditavam que três meses de aleitamento exclusivo eram suficientes. Abstract Objective To investigate factors related to the decision of exclusive breastfeeding, and the planned and the actual duration among working women with free daycare available at workplace.