EMEKveTOPLUM HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi © Cilt: ͳ, Yıl: ͳ, Sayı: ʹ ȋʹͲͳʹ/ʹȌ ISSN: 2147-3668 ϲ3ϱϲ SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU İLE İLGİLİ BİR DEĞERLENDİRME H. Yunus Taş 1 - KeŶaŶ ÖreŶ 2 ÖZET Sürekli değişeŶ, gelişeŶ ve gloďalleşeŶ ďir düŶyaŶıŶ içerisiŶde ďuluŶuyoruz. Şüphesiz ki ďu değişiŵ ve döŶüşüŵ iŶsaŶlar arasıŶdaki ilişkileri de etkileŵektedir. Bu ilişkileriŵizi düzeŶleyeŶ yazılı kural ve kaŶuŶlarıŵız zaŵaŶ içerisiŶde ďu sürekli değişiŵ ve döŶüşü- ŵe ayak uyduraŵıyor ve dolayısı ile yeŶideŶ düzeŶleŶŵek zoruŶda kalıyorlar. Çalışŵa hayatıŶa ilişkiŶ işçi ve işvereŶ arasıŶdaki ilişkiler de zaŵaŶla değişŵiştir. Ancak son 30 yıldaŶ ďeri yürürlükte olaŶ seŶdikalar ve toplu iş sözleşŵesi kaŶuŶu artık ďu değişiŵe cevap veremez duruma gel diğiŶdeŶ ďazı gerekli değişiklikleriŶ yapılŵası kaçıŶılŵaz olŵuştur. AyrıĐa Türkiye’ŶiŶ ďağlı ďuluŶduğu uluslararası kuruŵ ve kuruluşlarıŶ ;AB ve ILOͿ Ŷorŵ ve şartlarıŶa da uyguŶ ďir hukuk sisteŵiŵiziŶ olŵası gereği ďazı düzeŶleŵel e- riŶ yapılŵası kaçıŶılŵaz olŵuştur. Bu düzeŶleŵe ile bu anlamda birçok oluŵlu adıŵıŶ atıldığıŶı ďelirtŵekte yarar vardır. BuŶa rağŵeŶ ďazı alaŶlarda eleştirileďileĐek yöŶleriŶiŶ olduğuŶu ďelirtŵek gerekŵe k- tedir. AŶĐak uygulaŵa aşaŵasıŶda ortaya çıkaďileĐek olaŶ ďazı aksaŵa ve eks ikliklerin ise çıkarılaďileĐek tüzük ve yöŶetŵelikler ile çözüleďileĐeği düşüŶülŵektedir. Bu ŵakal e- de yeŶi yasaŶıŶ getirdiği teŵel ďazı değişiklikler geŶel ďir değerleŶdirŵeye taďi tutu l- ŵuştur. Anahtar kelimeler: ϲϯϱϲ Sayılı SeŶdikalar ve Toplu İş Sözleşŵesi KaŶuŶu, SeŶdika Üyel i- ği, ILO, SeŶdika Teŵsilciliği GüveŶcesi, Toplu İş Sözleşŵesi Yetkisi 1 Yrd. Doç. Dr., Yalova ÜŶiversitesi, İktisadi ve İdari Biliŵler Fakültesi, Çalışŵa EkoŶoŵisi Bölüŵü Öğretiŵ Üyesi, tasyuŶus@hotŵail.coŵ 2 Doç. Dr., SüleyŵaŶ Deŵirel ÜŶiversitesi, İktisadi ve İdari Biliŵler Fakültesi, Çalışŵa EkoŶo- ŵisi Bölüŵü Öğretiŵ Üyesi, koreŶϮϱ@hotŵail.coŵ