505 znanstvena konferenca z mednarodno udeležbo MANAGEMENT, IZOBRAŽEVANJE IN TURIZEM - kreativno v spremembe - 22. - 23. oktober 2009, Portorož, Slovenija Razvijanje kreativne moči z avtentičnim vodenjem The Development of Creative Power through Authentic Leadership prof. dr. Vlado Dimovski doc. dr. Sandra Penger as. Judita Peterlin, mag. posl. ved Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani, Slovenija vlado.dimovski@ef.uni-lj.si sandra.penger@ef.uni-lj.si judita.peterlin@ef.uni-lj.si as. Miha Marič, mag. posl. ved Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru, Slovenija miha.maric@fov.uni-mb.si Tematsko področje: Inovativnost za kreativnost Povzetek Sodobne hotelske verige in skupine zasledujejo model učeče se organizacije (Penger, 2006) in se pri tem vse bolj zavedajo pomena kreativnega reševanja problemov. Cilj prispevka je prikazati študijo primera razvijanja kreativne moči z avtentičnim vodenjem na primeru izbranih vodilnih hotelskih verig in skupin. Konstrukt avtentičnega vodenja definirata Luthans in Avolio (2005) kot proces, ki izhaja tako iz zmožnosti pozitivnih psiholoških zmožnosti kot iz visoko razvitega organizacijskega konteksta, ki neposredno prispeva k izboljšanju učinkovitosti in uspešnosti procesa vodenja in poslovanja organizacije. Slovenski turistični sektor se z namenom ustvarjanja dodane vrednosti za stranke trudi zagotoviti kreativno delovno okolje, ki bo stimuliralo turistične delavce za doseganje ideala t.i. kreativnega turizma. V prispevku avtorji priporočamo razvoj kreativne moči z avtentičnim vodenjem, ki temelji na pozitivnem psihološkem kapitalu, in sicer samozavesti, optimizmu, (za)upanju in (miselni) prožnosti sodelavcev v turizmu, saj turistična dejavnost od ljudi zahteva nenehno predanost k ustrežljivosti, izboljševanju in prilagajanju potrebam gostov. Empirično-raziskovalni del prispevka temelji na znanstvenem pristopu kvalitativne raziskave, točneje tipa razlagalne raziskovalne študije primera vodenja hotelskih verig (angl. Explanatory Case-Based Research Method). V ta namen smo avtorji razvili lastni konceptualni model razvoja kreativnega avtentičnega vodenja v hotelirstvu. Ključne besede: avtentično vodenje, kreativnost, hotelirstvo; Abstract Modern hotel chains and groups follow the model of a learning organization and are more and more aware of the need for creative problem solving. The main aim of the paper is to highlight the case study of developing creative power through authentic leadership on the case of chosen leading hotel chains. The construct of authentic leadership was developed by leading researchers of this field Luthans and Avolio as a process derived from positive psychological capabilities and highly developed organizational context which directly leads to higher efficiency and successful leadership of