Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 26, Sayı: 3-4, 2012 33 TÜRKİYE’DE İŞSİZLİĞİ BELİRLEYEN FAKTÖRLERİN AMPİRİK BİR ANALİZİ Osman PEKER (*) Mehmet BÖLÜKBAŞ (**) Özet: Bu çalışmada, Türkiye'de işsizliğin belirleyicileri, Johansen eş- bütünleşme yöntemi yardımıyla, 2000:Q1-2011:Q1 dönemi verileri kullanılarak araştırılmıştır. Elde edilen bulgulara göre; değişkenler arasında eş-bütünleşme olduğu belirlenmiştir. Reel kesim güven endeksindeki artışlar beklenildiği yönde işsizliği azaltırken; özel sektor toplu iş sözleşme sayısındaki artışların işsizliği artırıcı yönde etki ettiği tespit edilmiştir. Hata düzeltme modelinde, hata düzeltme teriminin (EC t-1 ) katsayısı negatif ve istatistiki olarak anlamlı çıkmıştır. Buna göre, uzun dönem denge değerinden sapmaların her dönem yaklaşık % 23’ü ortadan kalkmaktadır. Anahtar Kelimeler: İşsizliğin Belirleyicileri, Johansen Eş-bütünleşme Analizi, Türkiye. JEL Kodları: E24, C1, O5 AN EMPIRICAL ANALYSIS OF THE FACTORS DETERMINE UNEMPLOYMENT IN TURKEY Abstract: In this study, determinants of unemployment for Turkey have been investigated with the help of Johansen Co-integration Method for the period 2000:Q1-2011Q1. According to the findings, a co-integration relation has been founded between variables; increases in confidence index of real sector decrease unemployment rate as expected but increases in the number of collective bargaining agreements for private sector have an increasing impact on unemployment. And according to Error Correction Model’s result; the error correction term coefficient (EC t-1 ) is negative and statistically significant as expected. Eventually approximately 23% deviations from the long-run equilibrium value eliminate in each period. Keywords: Determinants of Unemployment, Johansen Co-integration Analysis, Turkey. JEL Classification: E24, C1, O5 I.Introductıon Unemployment is generally defined as the number of people of working age who are willing and available to work at current wages but cannot be employed. According to definition of International Labor Organization (ILO); unemployment occurs when people are without jobs and they have actively looked for work within the past four weeks. There are different types of unemployment; frictional, structural, cyclical and seasonal unemployment. Frictional unemployment consist of those searching for jobs or waiting to take jobs soon; it is regarded as somewhat desirable, because it indicates that there is mobility as people change or seek jobs. Structural unemployment is due (*) Doç.Dr, Adnan Menderes Üniversitesi Nazilli İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (**) Arş. Gör. Adnan Menderes Üniversitesi Nazilli İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi