1 PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA YANG UNGGUL BERBASIS PUMPING-HR MODEL Amir Tengku Ramly Dosen Prodi MM Sekolah Pascasarjana Ibn Khaldun University, Kepala Pusdi SDM SPS UIKA. Emaail: amir.tengkuramly@uika-bogor.ac.id Abstrak: Penelitian ini merupakan penelitian evaluatif dengan kerangka model evaluasi CIPP dari Stufflebeam, dengan komponen evaluasi: context, input, process, dan product, yang melibatkan peserta pelatihan pengembangan SDM di IPB selama 3 tahun program berjalan. Program pelatihan pengembangan SDM berbasis pumping model di IPB merupakan program yang bermanfaat bagi pekerjaan dan diri pribadi, yang berdampak pada kinerja. Secara context program ini mendukung tujuan pengembangan SDM IPB. Secara input program ini dirancang sesuai kebutuhan SDM IPB untuk (1) penguatan nilai-nilai dan keyakinan, (2) penguatan kompetensi, dan (3) mendorong perilaku sukses dalam hal tanggungjawab, profesionalisme dan keramahan dalam bekerja. Secara process program ini disukai dan menyenangkan bagi peserta dan secara product (output dan outcome) program ini memberikan manfaat dan memberikan dampak jelas bagi kinerja karyawan. Kata Kunci: Evaluasi Program, Pengembangan SDM, Pelatihan berbasis Pumping-HR Model, IPB, Human Capital.