Yıl: 4, Sayı: 18, Aralık 2017, s. 270-289 Hatice BAYSAL 1 ĠġGÖREN TEDARĠK SÜRECĠNĠN DEĞĠġEN YÜZÜ: SOSYAL MEDYA VE PROFESYONEL AĞLAR Özet Günümüzde dördüncü sanayi devrimi ile birlikte yaşamakta olduğumuz değişim ve dönüşümler, örgütlerdeki üretim, pazarlama, halkla ilişkiler ve tanıtım gibi pek çok fonksiyonun değişmesine yol açmaktadır. Bu dönüşümün etkisinin giderek yoğunlaştığı alanlardan biri de insan kaynakları yönetimi fonksiyonudur. Örgütler açısından, ihtiyaç duyulan işgücünün niteliği giderek değişirken, bu işgücünün tedarik kaynağı ve kanalları da giderek değişmektedir. Web teknolojisindeki gelişmelerle birlikte işgören tedarik sürecinde, geçmişin en popüler tedarik kanalı olan “gazete ilanları” yerini, giderek web sayfalarına ve sosyal medya ortamlarından “profesyonel ağlar”a bırakmaktadır. Sıfır veya az bir maliyetle kullanılabilen bu ortamlar, sürekli güncellenebilmeleri, sanal paylaşıma olanak tanıması, çoklu kullanıma açık olması, erişim ve kullanım kolaylığı gibi nedenlerle işgören tedarik süreci açısından örgütlerin ilgisini çekmektedir. İnsan kaynağı arz ve talebinin karşı karşıya gelmesini sağlayan bu platformların tercih edilirliği, 2000’li yıllardan itibaren artış göstermektedir. Araştırmada Türkiye bazında bu değişime ilişkin panorama, 2000-2015 yılları arasında işe alım sürecine yönelik ikincil veriler ve 2010 yılına ilişkin araştırma bulguları karşılaştırılarak sunulmaktadır. Ulaşılan bulgularda 2000’lerde işgören tedarikinde tercih edilen kanallar arasında bulunmayan sosyal/profesyonel ağların, 2010’larda kurum Web sayfalarının ardından dördüncü sırada yeralırken, 2015’lerde de ilk sıralara ilerlediği görülmektedir. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Sosyal Medya, Profesyonel Ağlar, İşgören Tedariki. 1 Yrd. Doç. Dr., Süleyman Demirel Üniversitesi, İletişim Fakültesi, Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü - Isparta; haticebaysal@sdu.edu.tr