Effects of Perceived Organizational Trust on Employee Motivation: An Application on Retail Store Employees Mustafa Tuysuz * Marmara University ARTICLE INFO ABSTRACT Article history: Received Objectives: In this study, it has been aimed at analyzing the effects of perceived organizational trust on employee motivation. 19.02.2017 Received in revised form 21.03.2017 Methods: In this context, it has been used the data collected from 181 employees at a retail store. The questionnaire method is used as a data collecting method. The Motivation Questionnaire has been used to measure motivation. Trust in Organization Questionnaire has been used to measure organizational trust. The factor, reliability, correlation and regression analyses has been carried out by using acquired data with the help of a statistic program. Accepted 24.04.2017 Key Words: Motivation, trust, organizational trust, retail store employees i Results: The result of the analyses indicates that perceived organizational trust effects the motivation of the retail store employees. Originality: The findings from this study may be used to improve productivity and to understand the motivation level of the employees of the organization. It will also show their trust to each other as well as their managers and their organization. Algılanan Kurum İçi Güvenin Çalışanların Motivasyonları Üzerindeki Etkisi: Bir Zincir Mağaza Uygulaması Mustafa Tuysuz Marmara Üniversitesi MAKALE BİLGİSİ ÖZ Makale Tarihçesi: Başvuru Amaç: Bu çalışmada zincir mağaza çalışanlarının kuruma güven algısının motivasyonlarına etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. 19.02.2017 Revizyon 21.03.2017 Tasarım/Yöntem: Bu bağlamda bir zincir mağazada çalışan 181 kişiden alınan veriler kullanılmıştır. Veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi seçilmiştir. Motivasyonu ölçmek için geçerliliği ve güvenilirliği tespit edilmiş olan Motivasyon Anketi, örgütsel güven unsurlarını ölçmek için de Örgütsel Güven ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler bir istatistik programı ile analiz edilerek faktör, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır Kabul 24.04.2017 Anahtar Kelimeler: Motivasyon, GüveŶ, Örgütsel güveŶ, Zincir Mağaza Sonuçlar: Analiz sonuçları, zincir mağaza çalışanlarının kuruma güven algısının motivasyonlarını etkilediğini ortaya çıkarmıştır. Özgün Değer: : Bu araştırma sonucunda ortaya çıkan bulgular, kurumun çalışanlarının motivasyon seviyesini tespit etmesine ve verimliklerini artırmak amacıyla kullanılabilir. Araştırma, aynı zamanda hem birbirlerine hem de yöneticilerine olan güvenlerini göstermiş olacaktır. * Corresponding Author Email: mustuysuz@hotmail.com Journal of Behavior at Work 2 (1) 2017